新闻记者前天从南京工作监察支队值勤热线电话了解到了，长假前几天，从举报投诉情况来看，打电话咨询加班工资问题有20余名，投诉的一般没有。那么是不是长假加班工资大部分会兑付呢？工作员告知新闻记者，“零投诉”状况是一时的。近三年来，每一次假后，南京工作监察支队较多收到10几起举报电话。但追讨加班工资的案子却达到总案子的八成之上，现实是众多员工没拿到或拿不全加班工资，“加班工资让员工爱恨交加！”快讯新闻记者 项凤华

月饼新鲜水果抵加班工资？

这是两码事，违反规定！

“老总给大家发月饼，说这便是加班的酬劳了，加班工资到底应该怎么算呀？”陈女士资询监督值勤热线电话时表示。中秋节的夜里，老总很大方地对每位员工发二盒月饼和一箱水果，月饼或是的品牌。这开心劲头没持续多久，老总接着说，在今年的企业市场销售非常好，中秋佳节和国庆节期间大家也就辛苦。可是对于加班工资的事情，老总却未提，一个同事憋不住，说了老总一句。结论，老总眼睛睁得大哥说，“发这么多东西并不是加班工资吗？”“天哪，月饼新鲜水果就抵加班工资了，原先老总并不是大气，反而是深谋远虑呀。”陈女士很无奈。

对于一些企业以过年费或月饼、水果等实体来抵冲加班工资的情况，市工作监察支队综合科科长戴登凯表明，过年费或实体带有福利属性的，不用员工给予附加工作中，加班的酬劳一定要贷币，应该是员工假期的损失赔偿，因而，过年费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲。陈女士所属企业用月饼等实体抵加班加点酬劳显而易见是违法的。

据了解，在今年的假期阶段的加班工资计算方式分别是：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。以现在南京最少月薪水960元为计算基数，在法定节假日加班加点，每天要可以拿加班工资132元；在一般歇息日加班加点，每天要可以拿88元。假如中秋节和十一国庆二节10天加班工资，总加班工资最少应是1056元，比960块的最低工资规定还高。

逢年过节逼迫加班加点成常态化？

我还想干，害怕垂名！

在政府法定假日里，你遭遇过逼迫加班吗？上星期，最高法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，表述明确提出，公司不可以逼迫员工加班加点，员工有权对逼迫加班加点说“不”。但是，小编昨晚在南京新街口调查显示，现实中，被逼迫加班的人比比皆是。

在一家卖场当业务员的徐小姐说，越发节假日日，她们就越忙，加班加点是毋庸置疑的，而且休息时间比平常还需要延迟时间，这已成了常态化。不但加班加点多，老总还不按规定派发加班工资。“我们单位测算加班工资，老总来定，每日按50块钱，我真的不想要那50块，而是想假期，但是为了能工作，我也只能‘被逼迫’加班加点。”

访谈调查看到，许多加班的员工对加班工资都是有埋怨，但是昨日来源于市工作监察支队节日值勤单位了解到了，来电话咨询的员工也不愿意留有自已的名字，“我还想在这家大型商场干，能不能不垂名？”一名求助者这样回答。

法律维权一定要保留好加班加点直接证据

戴登凯提示，依据相关法律法规，中秋节的加班费需在下月的付薪日以前付款。如公司分配员工调休，需在三个月内分配，也须再下月的付薪日以前通告员工。无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察机构进行投诉。与此同时，在明确提出加班工资认为时，需有证据证明假期期内加班加点，例如打卡记录、递交加班工作成果的电子邮箱、与部门负责人或考勤管理人员的交谈音频等证据，同时要注意申请仲裁时绝对不能超过一年的仲裁时效。

记者手记

应道别“等着举报”

“按规定，员工举报工资待遇难题，务必实名认证，并且应提供一定的证据，比如最基本的考勤卡、工作服、工作牌、工资单、社保记录等。匿名投诉太多，给证据调查增添了一定难度。”南京市劳动监察大队工作员接纳记者采访时这样表示。

“除非是是本人不想干了，不然不会为几百块的加班工资跟老板撕破脸皮。”这也是绝大部分职工的念头，在“一岗难寻”的现实下，员工与单位支配权影响力并差距大，对加班工资的追讨，员工只能选“秋后算帐”，即走的时候要。据劳动仲裁部门统计分析，当员工与用人单位对薄公堂规定经济补偿金时，近八成的人都能讨加班工资，而员工通常不能如愿，由于过了诉讼时效。

因此许多人明确提出：节日加班工资不可以只靠员工争得，相关工作部门能不能由“等着举报”，更改为“积极上门服务”。假期结束后的上班第一天，相关职能部门应该做的事情第一件事就是积极查验加班工资的实现状况，对违法企业，不但要督促其赔偿员工，并且要依法惩罚，让用人公司觉得乱扣加班费因小失大。那样，付款加班费才可能成为一种“习惯性”。