高薪职位、高级写字楼、夯实基础，仅这“三高”就要很多人对外资企业爱不释手，但实际上，最近一段时间白领阶层“逃出外资企业”状况越演越烈。

外资企业欠了是多少加班加点债

近日，一些外资企业员工向记者公布了外企公司不为人知的另一面，体现她们在外企遭受的诸多不平等待遇。“大家经常加班加点，有时候每月加班加点超出200钟头，就连加班工资也没有。”

一位于北京CBD某高级写字楼工作中了快三年的高级审计师胡先生那样叙述她们企业的状况。“就个人而言，我一个月较多有一个星期的时间可以在家里吃晚餐，其他时候都是在公司加班，每一个 礼拜其实也就歇息大半天。前几年，除开每一年11月底到上半年度4月份很忙外，大伙儿也能在很闲的季节假期调整一下，但自从今年开始，由于订单量激增，不但没了淡旺季，哪怕是平时就比过去更为忙碌了。原先一周完成工作任务很有可能要你半周期就需要取出汇报，接下来半周期企业会让让你新任务，于是大家只能选夜以继日投入工作。每一次深更半夜回到家，要不然翻来翻去地睡不着觉，要不然老是做梦，梦中也就是在工作中，脑子里的图形和数据。这样的状态一直持续了大半年，大家都认为太苦了。不但精神压力没法释放出来，工作中还得继续，除开加班加点有些新项目还要经常外出，到一个地方熬了数夜，日夜兼程地还得赶赴此外的大都市。”胡先生说，极大工作量让大部分员工觉得他的付出与盈利不成正比。

访谈中，记者发现不仅仅有许多在日韩企业工作的中国人会倍感压抑感，一些在欧美公司的工作员工在形容自己的外资企业职涯的时候也用了“呆板、简单、枯燥”那样的形容词。她们描述在外企工作就像是在一台庞大设备里，员工便是这两台设备里的车轮子。在高速运转的过程当中，随时随地都能被甩开。“来啦走——离开了来——来啦再走”，多年以来，企业的人力资源就这样异常流动。

外资企业发生人资激化矛盾

人民大学劳动人事学院劳务关系和劳动合同法研究生导师常凯近日表明，近些年外资企业劳务纠纷总产量有所增加，“尤其是在一些较大型的跨国公司中的白领，工资待遇很高的前提下，居然发生人资激化矛盾的现象，表明我国外资企业的劳资双方已经是很紧张的程度。”常凯觉得，员工自身团结起来和顾主商谈，一般通过商谈得到工资和劳动条件改进，那绝对是有意思的，而且也是可以参考的。

中国社会科学院法律学研究室刘俊海医生接纳记者采访时注重说，员工针对公司而言，处于弱势影响力，发觉权益受到侵害，唯有通过公会出来商谈协商处理。“不管国营企业或外资企业，务必依规成立工会。公会要做好员工的品牌代言人，及时将员工要求和提议，体现给企业领导阶层，维护员工的合法权利不会受到损害。”

北京外企人力资源有限公司的常务副总经理张艳珍表明，关注员工的身体健康是是顾主的象征之一，而在中国，一些国外企业在这一方面做的确实不尽人意，有的机构并不是十分靠谱，针对员工的权力及要求能躲避就逃避，会少做就少做，很有可能纠纷案件较为多一些。

哪种外企工作工作压力较大

压力在不同外资企业有着不同的反映。中国就业研究所副所长杨伟国医生觉得，如今外资企业有多种种类，在各种企业当中，咨询类公司例如麦肯锡公司，及其会计师事务所这种领域都是世界压力较大、更为紧张的公司，不但在我国都是这样，在海外亦是如此。这些公司员工薪水非常高，工作负荷也挺重。这也是领域自身的特征决定的。

张艳珍举例说，“IT也是员工流失率相对较高的领域，而通讯业、金融行业相对性相对稳定。从岗位而言，业务员员工流失率相对来说高。至于是欧美企业或是日韩公司流动率高，目前尚看不出来显著差别。”

杨伟国也认为，全部公司，尤其是资产阶级的公司，他在用工时一定是以合乎他赚钱金额和全部盈利去考虑。“我国企业没几个会彻底充分考虑个人的发展，就算充分考虑个人的发展也是出于对公司发展。一些企业在非常时期，例如业务流程变多的情形下，它不太可能短时间招许多现成的人，它更喜欢采用提升原来工作人员工作量和给予一定偿还的方法。”

文章正文：《青年时讯》