因为现在我所任职的工作就是和零售市场相关的，因此公司规定每周六天工时制度，可是企业并没已经确定我每星期多出来的一天工作日的加班工资用如何计算。我询问企业之后，企业给我回应是，加班费早已测算在标准工资之内。但是我每月的工资条里边并没加班费，仅仅单位有内部结构文件，表明我现在的标准工资里边本就包含加班费的，请问一下，这么做是否可行？

最先，我们应该决定是否存有加班加点难题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十小时工资制度。”就事故中的阐述来说，百度问题每星期按公司规定工作中六天，但并未注明每天的工作时长。假定员工每天工作六小时，那样每周工作时间不得超过四十钟头，一般不产生加班工资用问题；那如果员工每日工作八小时，那样每星期多出的八小时就应该做为加班时间测算加班工资用。如果每日工作不超出八小时，计算方法依照劳动合同法第四十四条第二款：“歇息日分配员工工作中又无法分配永恒的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。”假如不但每星期工作中六天，与此同时工作中日也存在着延长工作时间问题，那样计算方法应当按照劳动合同法第四十四条第一款：“分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬。”

按上述计算方式，假如同样存在加班加点状况，那我们要明确加班的花费能否如事故中的用人公司常说测算在标准工资之内。据小编了解，如今比较多用人公司采用此方法，将要加班工资计算在标准工资内且不独立列举，实际上这类操作模式是不合规的，很有可能会伤害到职工的合法权益，如当初员工与单位签署的劳动合同书中未明确注明这一发放工资方法，那样企业在发工资时，应该将职工的加班工资用做为延长工作时间的工资报酬独立测算、列项，载入工资条里。

因为以上根本原因，创作者能够同企业协商，要求公司把它加班工资用于工资条里直接列举，拒绝调解向劳动监察部门体现。