现如今的职场，加班加点似乎成了常态化，在连续工作压力下，“亚健康状态”、“熬夜猝死”变成大家了解的字眼。近日在网上的一项数据调查报告，近8成员工天天加班。此外，许多朋友还反馈，众多要素不仅造成8个小时工时制度逐渐成为摆放，而加班工资也成为了不可以果腹的“画大饼”。

近8成员工天天加班

在网络上，有一个搞笑段子那么吐槽：尘世间“痛楚”事情，莫过加班加点；比加班加点悲伤的，莫过天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过每天免费加班……这一搞笑段子勾画出很多职场人士的烦恼。

在一家外资公司的工作庄女性直言，加班加点就是她职场生涯的“主要基调”，工作中多年来，她非常少按时回家了，双休日日也常变为“单休”乃至不休日，且一般即不轮休，也不见一毛钱的加班工资。近期企业还得跟他们签署新劳动合同书了，她看过这其中的要求，赫然发现加班加点依照1：1比例交给加班费，但每月会为企业免费奉献36小时加班时间。说到这儿，她不禁传出一声叹息。

在某小区做管理者的杨先生也表示：上年9月份以前他们都是三班倒，工资低，且没有休息日。可是却在今年的4月起，一部分员工走了之后，管理者忽然降低，住宅小区管理办还把她们调整至两班制，每天都要工作中12钟头，每一个月只使我们歇息2天的时间。

近日，某网站对“工薪族”展开了一项加班加点调研，数据显示：近80％得人“天天加班”，10％得人“有时候加班加点”，加班加点者中月均值加班加点超出20个多小时高达65％。80％的加班加点者表达自己归属于处于被动加班加点，即工作中完不成只有加班加点，20％的人则是积极加班加点，即企业未明确加班加点规定并且在完成工作任务的情形下自愿加班。

一大半员工归属于“被加班加点”

尽管很多职场人士不断加班的缘故五花八门，比如有些是由于专业能力或高效率缘故，工作在8小时之内工作中没法完毕，只能挑选加班加点去完成，有一些是由于从众效应作怪：“他人也没走，我怎么好意思走？”但多数员工加班加点处于没办法，出自于“被加班加点”却是不争的事实。

网民“酒酿窝窝”在一家软件行业市场部工作，她坦言，则在企业，加班加点早已成了一种传统和文化艺术，公司经理乃至自豪地声称，公司员工能够三天三夜不下楼梯。“常在下班了前，领导会走来扔来一堆东西，随后跟我说，明天早上前必须把它做了。这时候，我所能做的就是留下继续上班，无论到几个方面，直至进行才行。”他在发帖子中显出一些无可奈何。

在一家外贸企业上班网民“海鸥二号”也表示，在今年的“五一”假期期内，本来他已买更好飞机票要和女朋友一同外出度假旅游，企业突然又分配他值二天班，他心中尽管大哥不乐意，但又碍于情面不太好说出来，只能退票费守留。

“由于领域市场竞争激烈，加班加点也是正常的，公司所追求的便是利润最大化。”在其民营企业的一位老总则毫不讳言正宗出这其中的洞天。他指出企业左右都是在分秒必争地加班加点，连他都很少夜里10点之前下班了，自然它的员工没理由除外。

没拿到加班工资挑选“默默忍受”

许多上班族体现，虽然加班加点已是常有的事，8个小时工时制度也慢慢变成摆放，其实很少能够拿到加班工资，加班工资变成实实在在无法果腹的“画大饼”。据前不久智联招聘网和新浪协同开展的一项数据调查报告，“没拿到加班工资，达到71.3％的职场人士挑选默默忍受”。归根结底，一些“加班加点族”或者恐惧丢工作中，害怕较真儿，或者为了升职，给企业、老总留有“好的印象”，均不喜欢主动索取加班工资。

“除非是是本人不想干了，不然不会为几百块的加班工资跟老板撕破脸皮。”一位网友如此表示。据统计，在“一岗难寻”的现实下，员工与单位支配权影响力并差距大，尤其是在金融风暴环境下，员工的紧迫感更甚，更害怕丢弃工作，但最终，对加班工资的追讨，员工只能选“秋后算帐”，即走的时候要。

对于此事网民“米小琳”也有相同反应。“如今工作难找，节日里小企业非常少发三倍工资的，我之前的企业就这样，老总压根不用说加班加点，并且过年费几乎很少，仅仅同意之后你能轮休。可那时候一忙起来，谁可以轮休啊？最后还不是没有下文？”

记者在调查还了解到了，也一些企业尽管付了加班工资，但是却打折扣优惠。一位从业零售行业的工作人员表述，上年十一黄金周期内，他所属企业连续三天每天早晨8时开始上班，一直忙到晚上10时30分。企业虽服务承诺付款加班工资，但只能按200％进行计算。“

法律法规专业人员：索取加班工资要“主动进攻”

在《劳动法》中，关于加班赔偿方面有着这般要求：在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150％付款加班费；在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

工作专家指出，索取加班工资是一种个人政治权利，自愿放弃支配权，法律法规不容易追责，那如果企业单位积极托欠或不给加班费，一旦被投诉查证，应全额的付款加班加点人员的酬劳，并要被处以罚款。员工不会主动检举，相当于放任了公司的违法行为，长期下来会越来越激烈，对社会而言，这是一个不和睦要素。索取加班工资一定要“主动进攻”。

医生与此同时提示，投诉者到劳动监察部门举报时要拥有相对应的证据（如工资单或合同书、协议等），劳动监察部门经核查后，将依法查处。只需事实清楚，绝大多数举报都能解决。专家认为，投诉者的劳动权益受到损害时，可以向劳动仲裁部门明确提出劳动争议仲裁。

针对防止“被加班加点”或者少加班加点，有关权威专家则出新招说，现阶段，在我国《劳动法》要求每月能够加班的最长时间是36钟头。倘若公司总逼迫员工加班加点，那样员工可向工会组织体现或向劳动仲裁机构体现。

权威专家号召，要摆脱“加班加点热潮”，最先可以从完善制度下手，法律上对加班加点个人行为给予细腻标准，劳动监察部门应探寻从“有检举再干预”转变成积极干预，以切实保障员工合法权利。