用人公司因生产运营层面的需求，经法定条件，增加劳动合同法上班时间的称之为加班加点。加班加点包含正常运转日的加一点，也包含歇息日和规定假期日的加班加点。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班加点应该注意以下几种难题：

1．加班加点一定要出自于生产运营的需求。仅有因工作里的必须，企业才可以规定员工加班加点。假如是单位领导或者职工的个人事务，不可以用加班的为名来延长工作时间。

2．加班加点务必由单位征求员工允许。加班加点关键是一个用人公司和员工彼此满意得到的结果。用人公司不得不通过员工允许就单方面宣布加班加点；一样员工也不得不与用人单位商议就私自加班加点，也向企业索取加班加点酬劳。

3．加班时间不能超过法律法规。《中华人民共和国劳动法》明文规定了加班加点每日不能超过一小时；特殊情况下，在确保员工身心健康的环境下每日不能超过三小时。但每月不能超过三十六小时。在预估每月的加班时间时，不但要测算正常运转日的加一点，也要把歇息日和规定假期日的上班都估算以内。

企业合理安排员工加班的，要给员工一定的工资报酬。

针对企业私自规定员工加班的状况，员工一方面能通过与用人单位商谈处理；一方面还可以向劳动监察部门检举企业的不当作法。