实例：某地岩棉厂工人张某因不服气厂家扣取奖励金于1995年8月向法院提出诉讼。张某诉称：1995年6月，因气温雨水多，岩棉厂准备在厂外建一座河堤防止水灾，规定厂区员工日夜奋战。张某因爸爸妈妈回家，家里有一弟弟要参与当初高考考试，务必有些人照料，所以无法加班加点。向厂家明确提出不加班请求后，厂便捷并没有分配他加班加点。但自此，厂家却以张某不服从安排生产制造组织纪律、危害生产秩序为理由，扣取张某大半年奖励金。张某不服气，申请劳动仲裁，但监察委员会判决岩棉厂对张某处罚恰当，故对张某申请的不予支持。张某因而规定人民法院给予公断。?

岩棉厂编造谎言：1995年6月，所在地区暴雨成灾。因我厂设在山谷间，为避免山体滑坡围攻我厂，准备在工厂外建造一条防洪坝。而这时恰逢生产制造高峰期，为不危害生产制造，工厂确定厂区员工都日夜奋战维修河堤。那时候，工厂预估加班加点15天，每天加班约4h。由此，工厂向妇女联合会作出了请示报告，妇女联合会允许厂里的要求。可是，张某不服从安排生产调度，以务必回家了照料将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，厂家因此并没有逼迫张某加班加点。而经厂家调研，张某并没有完全照顾其将参加高考的弟弟，反而是回家与男友幽会、处对象。因此，厂家曾找张某谈过话，但张某拒不承认你是出去浪了。厂家总共分配厂区员工加班加点23天，都按照规定发给了加班工资和夜餐补助金。因为张某一次都没加班加点，厂家由于她的工作主要表现，经研究并征询了公会建议，确定扣取张某大半年奖励金。

经查查清，案件事实与岩棉厂上述一致。人民法院裁定驳回张某诉请。?

权威专家分析：它是一起因员工回绝延长工作时间所引起的异议，监察委员会和法院的判决非常正确。

(1)岩棉厂延长工作时间的举动合乎相关法律法规要求，不属于损害员工休息休假权个人行为。我国的法律政策法规对用人公司延长工作时间在各个方面作出了严格限制，目的是为了确保职工的休息休假权真的切实落实，同时也并没有抵触用人公司在指定前提下延长工作时间的权力。从此案的情况来看，岩棉厂延长工作时间的举动合乎相关规定。《劳动法》第四十一条要求，产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，影响员工生命安全和资金安全，要及时解决的情况出现的时候，延长工作时间不会受到相关程序流程、长短限制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》里也有相似的要求。本案中的岩棉厂在暴雨成灾、位于峡谷、遭遇洪灾围攻的情形下，确定延长工作时间以修坝防汛，这种做法是就在、科学合理的。

(2)张某回绝延长工作时间理由无法建立。依据相关规定，员工回绝延长工作时间需具备以下条件之一：一是用人公司延长工作时间不符相关规定，是损害员工休息休假权的举动；二是员工因本身或家庭有突发情况不可以日夜奋战，如员工生病、家庭主要成员须经员工照料等。前边的剖析已消除了第一种状况。从本案的客观事实看，张某也不属第二种状况。假如张某是因为照料将要参加高考的弟弟而无法日夜奋战，能够认为原因是成立。可事实上，张某是借照料的名号行幽会之实，这便使她的举动失去正规依据。因而，岩棉厂对于她的违法行为予以处理的决策正确。