由来: 中工网--《工人日报》 创作者: 刘明 林晖

我在一家塑料玩具厂打工赚钱，临近年末，订单信息压了一大堆。工厂因为赶生产量，要求我们每天加班。我粗略地算了一下，我每天要工作中12小时。上星期，我实在是感觉很累，便向负责人规定休息天一天。想不到，负责人不但没有允许，还告诉我说，加班加点是厂里的组织纪律，谁擅自假期工厂就惩罚谁。我认为主管的观点错误，但是又不了解具体法律规定。

请问一下，拒绝加班，工厂就能惩罚我么？

阅读者 林晖

林晖

最先能够明确一点，该主管的观点不符相关法律规定，大家厂没有权利对你进行惩罚。

为救职工的休息权，在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日工作时间不会超出八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。与此同时，该法第三十八条要求，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

此外，该法第四十一条还规定，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。依据《劳动部关于贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条的相关规定，不会受到《劳动法》第四十一条限定的情况仅限：（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全与国家钱财遭受严重危害，必须应急处理；（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；（三）务必运用法定假日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；（四）为完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排好的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

从上述规定看，大家厂为了能赶订单信息而要求员工每天加班做法就是违纪行为，严重损害职工的休息权。假如工厂还因你不愿加班加点而“惩罚”你，乃是进一步的违法行为。你能向劳动行政部门检举或者通过申请办理劳动争议仲裁、起诉等形式维护权益。