“用生命加班加点，悼念华为公司员工胡新宇”，这一贴子昨日亮相知名网络媒体“天涯杂谈”主页今日头条。不上一天，点击量过万，回贴近千。25岁的白领忽然“熬夜猝死”，引发线上强烈反响上班族过度加班难题。

连续加班加点近1个月

5月28日晚，胡新宇在广州中山医科大第三附属医院病故，年仅25岁。他因工作目标急迫不断加班加点近1个月，造成劳累过度，全身上下好几个衰竭。

胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业之后获研究生学位，到深圳华为公司从业研究与开发。

它的平时生活作息从此改变：夜晚10时，坐在公司班车，晃动进家已经过了11时，第二天早上7时按时起床上班。

4月初，他所在部门封闭式产品研发最新项目。项目启动后，他几乎天天在企业留宿，长期性走访试验室睡地。无论加班到多晚，早晨依然按时上班。

4月28日，胡新宇因身体不舒服住院，一个月后，他静静的离开这个世界。

死前曾经是运动员

“他是一个阳光少年，运动细胞比较发达，熟练多种多样球类运动，是班集体乒乓冠军和球队主力军。2001年准备考研时，我们曾承诺2006年一起看世界杯。大学本科时，他常常持续踢五六个钟头足球队。”胡新宇的一个同学在网络上留言说，“要不是劳累过度，小王不容易变成这样。长期性高强度工作，消弱了她的人体免疫系统，使他的生命变得如此敏感。”

许多网友觉得华为公司对胡新宇的死亡行为责任，导火索直取企业的绩效考评和不合理加班制度。

华为是中国最大通讯设备供应商，被称作中国公司自主创业、创新与国际化榜样，有着上万人的研发部门，服务遍布全世界。

华为精神“床垫子文化艺术”

华为公司在创业时会一个传统式，叫“床垫子文化艺术”——几乎所有的开发者都是有一张床垫子。午睡时，席地而卧；加班加点迟了没回家，与垫相随。累了睡，醒过来站起来再干，一张床垫子等同于大半个家。“床垫子文化艺术”是华为精神的标志。

一位不愿透露姓名的华为公司员工说，从加入企业第一天起，每一个人便一定要努力自己把智商和精力发挥到最大值。在很多单位里，加班加点是个人绩效考核的一部分，在华为不懂“赤胆忠心”就难以“飞黄腾达”。

“公司文化便是激励加班加点，由于华为公司务必尽可能减少工程周期，才可以与国际大佬市场竞争。”这名员工说。

在华为，加班加点十分普遍。得到好一点的绩效考评，恰好是胡新宇长期性过载加班的驱动力。

此后不能通宵加班

昨天晚上，新闻记者联线深圳华为公司发言人傅军。他直率：“依据医院体检情况看，长期性高强度工作导致胡新宇劳累过度，造成免疫力低下，这可能是他的死亡发病原因。”

谈及企业的“床垫子文化艺术”，傅军表明，华为公司初创期之时，每一个开发者的确都是有一张床垫子，放到办公室桌子下边。员工常常三天三夜出不来公司办公室，累了就躺在床垫着歇息，醒过来站起来再艰苦奋斗，这般日以继夜这才有了企业的当下。

傅军称，这种加班加点状况在IT公司是习以为常的。现如今，华为公司许多员工都传承了“床垫子文化艺术”传统的，但床垫子大都在午睡时进行。

“胡新宇去世后，企业提示员工要注意休息，健康才是一切事业发展的基本。”傅军说，现阶段，华为公司针对这一事情已修改了公司规章制度，规定每一个员工不可在办公室里睡地留宿；夜晚10时之后加班加点必须经过企业准许。

【侓师见解】：企业应劝阻员工过度加班

“我认为，华为集团在这件事情上是有责任的。”新文汇法律事务所负责人富敏荣表明。

《劳动法》第41条的规定，假如用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

“现在一些企业为达到目标，给员工订指标的太高，造成员工迫不得已加班加点。时间紧、任务重、负担大德了上班族健康凶手。”富敏荣说。

“在这件事上，华为集团有责任确保员工的身心健康，在胡新宇连续加班的情形下，理应劝阻他再加班加点。”