广州开发区某食品有限公司五员工投诉公司被转岗，提起诉讼劳动部门不当作

在制造淡旺季的四月，广州某企业一一般员工加班时间为140小时左右，该企业被投诉到劳动部门。没多久，参加投诉的8名员工含有5人被调职了职位。直至8月份该企业加班时间仍达190多个小时。昨日，该企业5名员工控告经济开发区劳动部门不当作一案在广州市中级人民法院开庭审判。

投诉公司员工被转岗

在今年的5月21日，许某、朱某等向经济开发区劳动和社会保障局(下称劳动部门)举报其所在的广州某食品公司加班加点时长违反规定一事。

《投诉信》上说：4月份逐渐，该企业生产制造员工两班制，每日12钟头，每月26日班，加班工时达140小时，让其身心疲惫。这其中8名员工在《投诉信》中留下姓名联系电话等。在昨天的法庭上，5员工说，实际上四五六月或是生产制造淡旺季。

后劳动部门查证该企业同样存在超时加班状况，同时要求整顿。接着5名员工发觉，该企业某员工7月份超出120钟头，8月份竟超出192钟头。

举报个人行为产生没多久，在投诉信上签名8名员工中，5人被调职了职位，1人辞职。

五员工控告劳动部门不当作

5名员工庭前明确提出，往往觉得劳动部门不当作的另一主要原因是，劳动部门并没有向其举报个人行为信息保密。上诉人庭前引用了《广东省劳动监察条例》称，劳动行政部门对举报者应予以“信息保密”。

经济开发区劳动部门一方也表示，该区域有2000多家企业，至今已招待举报3000几起，涉及到7000多的人，并且工作员仅有3人，有时，就是一个手机以往说“你企业有些人举报超时加班，请核实”这些。就算去现场某企业证据调查中，必定也要向用人单位索要工卡、工资条材料等，“工作的时候，一定是拿投诉信去的。除非是被告方规定信息保密。”因而，劳动部门工作员不经意泄漏举报者材料是可能性的。但他强调，目前原材料根本无法表明劳动部门泄漏了举报材料。

因觉得劳动部门不当作，5员工将劳动部门告上法院称之不当作。昨日，5名上诉人表明，本案中个人信息的泄漏是“最令人气愤的事！举报者遭到此类工资待遇，之后谁还敢投书政府部门维护自己的合法权利？”