江苏省工人报

以案说法

[实例]

小魏是一家台资企业的设备维修工。一天，他与女朋友约好了，下班了一起去看电影。可是没想到邻近下班时，公司的供水系统忽然出现故障，导致大规模断水。为了快速维修机器设备，公司确定：全部维修工人下班了一律不能走，都必须要参与加班加点。小魏立刻寻找主管：“今天我下班了跟女朋友有个约会，不可以加班加点。”“那不行，供水系统务必尽早维修，全部设备维修工要一起上，谁也不能拒绝加班。”主管的口气十分果断，“你马上跟女朋友联系一下，撤销幽会，随后赶紧到检修当场去！”

小魏跟女朋友开了手机，把加班的事跟她说。“影票我都已经买好了，不要看就要废止。”女友电话中十分生气地说，“再讲，加班加点也要自行呀，八小时以外是你的自由，公司为何强迫你加班加点。听我的，今天不参与加班加点。”小魏感觉女朋友说的言之有理，下班了没跟任何人问好，背着包包就离开工厂。第二天，企业以小魏不服从安排的加班加点为理由，依据公司规章制度“在工作上不服从领导安排指挥，扣取当月奖励金”的相关规定，确定扣取小魏当月的奖励金。小魏不服气，申请仲裁。在他看来，公司分配加班加点首先应与公会职工协商一致，不然，员工有权利回绝。

[评价]

劳动合同法第四十一条要求：“用人公司因为生产运营的需求，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”第四十二条要求：“有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：（1）产生洪涝灾害、安全事故或其他缘故，威协员工身体健康和资金安全，必须应急处理；（2）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；（3）法律法规、行政法规规定的其他情况。”

用人公司日夜奋战应遵守法律法规的相关规定，严苛依法进行。本案中，公司的供水系统忽然出现故障，导致大规模断水，为维修机器设备，企业的管理维修工人加班加点，这合乎劳动合同法第42条第二项的规定，不会受到第41条的规定限制，即无须和公会及员工商议，小魏理应听从公司的加班加点分配。可他却为了能和女友看电视剧，不服从安排公司的加班加点分配，它的这种做法，归属于“在工作上不服从领导安排指引”，因此，公司有权利依照管理制度扣取它的当月奖励金。