外国籍老总常常夜里去酒吧、周末去主教堂，这家伙累坏了它的私人司机，不但日常工作中期限内要随叫随到，也要在8钟头以外“随时待命”。更为驾驶员郁闷的是，他附加所付出的这种工作并不会被企业认同，企业觉得这是属于特殊岗位的“工作计划”，不愿付款加班费。日前，松江区人民法院作出判决，支持了驾驶员冯先生要求公司付款加班费的诉讼请求。

“披星戴月”随时随地专车接送

26岁冯先生安全驾驶技术高超，上年2月底，他和外服公司签订合同后，被派到一家外资公司，当上了公司老总的私人司机。可干了一个多月，冯先生就叫苦连天。原先，总裁先生是外国人，它的许多生活方式让冯先生适应不了，例如总裁先生夜里经常要去酒吧，冯先生只能在外面等候并送他回家，进家时已是天未亮；而到了礼拜天，总裁先生又必须去主教堂做礼拜，本应假期的冯先生又只能全过程“护卫”。

那样高韧性、过载工作，得来的收益却不尽人意。冯先生在3月底取得薪水时惊倒，企业只按标准工资给了他2500元。

人力资源部负责人还告知冯先生，驾驶员归属于特殊岗位，应当听从“工作计划”，冯先生“披星戴月”为总裁先生工作中不属加班加点，因而都没有加班费。

企业编造谎言不属加班加点

冯先生在同一年4月7日离职，同时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司付款加班费。劳动仲裁机构支持了冯先生请求，裁定外资企业付款冯先生加班工资近5000元。

外资企业不服气裁定，将冯先生告上法院。在庭审中，外资企业一直强调从没分配冯先生加班加点，还称企业并没考勤管理制度，冯先生自身测算出加班工资“无凭无据”。

仔细保存一套凭证

而冯先生成竹在胸地拿出一套加班加点凭证，这当中不仅有他制作出来的加班加点记录卡、总裁先生的通讯记录明细以及签名的给油付款申请单，也有公司同事的目击证人证言、夜店主教堂附近停车收费票据。

冯先生确切地测算出了自己加班时间，在其中工作中日加班加点137.5钟头、歇息日加班加点96.5钟头。外资企业对冯先生明确提出的证据无法反驳，人民法院依规驳回了外资企业的诉讼请求，同时要求尽数付款冯先生加班工资，诉讼费用和仲裁费已由外资企业担负。

【审判长评价】

在遭遇侵权行为时，冯先生就是一个聪明的人，他尽可能搜集证据，用客观事实让“潜在性”加班加点“现原形”，争取到了科学合理的加班费。审理案件的法院表明，在所受理的很多劳动争议案件中，追讨加班工资占非常占比，但是有些劳动者在起诉时留意搜集加班加点直接证据，结论因无证据而吃大亏。

在日常工作上，遇到“潜在性”加班加点时，需要注意保存加班加点直接证据。假如用人公司有考勤管理制度的，可按照企业考勤管理制度的相关规定纪录加班加点考勤管理，拷贝一份自身存留；并没有考勤管理、但是要求加班加点须上级部门核准的，理应按照规定申请办理准许；如单位对加班加点没有所规定的，则留意在具体加班加点时留有工作日志，也可以采用音频、书面材料签名等形式，将加班加点证据固定出来，保证防患于未然。