申请工伤认定常见问题

一、时效性期内。

现阶段，绝大多数流动人口觉得在工作上负伤，企业就需要评定为他工伤事故，不知道要向有关部门明确提出申请工伤认定。有一些部门的老板在工人受伤后长期不申请工伤认定，员工也不去申请办理，待时效性之后工人才四处上访者。审判长提示，员工根据行政裁决、行政诉讼法等法律程序维护自身合法权利，或是申请工伤认定、职业病诊断与评定等，一定要注意在法定的时限内提交申请。假如超过法定时限，相关申请办理也许不会被审理，导致自身权益无法获得维护。

《工伤保险条例》明文规定：“员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门明确提出工伤认定申请。遇突发情况，经报劳动保障行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。”“用人公司未按前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障行政部门明确提出工伤认定申请。”

二、尽可能与单位签订书面协议。

《中华人民共和国劳动法》执行至今，仍有不少外来工不知道国家有劳动合同法，打工赚钱不知道要签劳动合同，在这儿友情提醒，虽然与单位存有确认劳动关系的员工，也依规具有社会保障支配权，可是，假如员工与单位之间存在签订合同，劳动者的利益依旧有很有可能无法获得全方位维护。

《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动合同是员工与单位建立劳务关系、确立彼此权利与义务的协议书，签署劳动合同理应签订劳动合同书。一主要是因为彼此并没有签订合同，员工需要通过别的方式证明其与单位之间有劳务关系，假如员工不可以证明其与单位之间有劳务关系，则其各种各样工作保障权益将无法获得维护。二是假如员工与单位并没有签订合同，则员工无法证实彼此相关薪水等事宜的一些口头约定，导致这种彼此口头约定的工作保障权益无法获得维护。

三、复议前置。

员工对劳动行政部门作出的工伤鉴定结果不服的，先要向做出工伤鉴定结论的劳动行政部门的上级领导行政单位申请行政复议，对行政复议确定不服的，再向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十三条的相关规定，(刘律师18766153186)申请工伤认定职工或其直系血亲、该员工所属单位对工伤鉴定结果不服的，相关个人和单位应当依法申请行政复议;对行政复议确定不服的，应当依法提起行政诉讼。

四、留意保存有效证据。

员工根据劳动监察、劳动争议仲裁、行政裁决等法律程序维护自身合法权利，或是申请工伤认定、职业病诊断与评定等，都要给予表现自己认为或案件事实的证据。假如员工无法提供相关直接证据，会严重影响自身权益。因而，审判长提示，员工在日常工作上需要注意保存相关直接证据包含：1、来自用人单位直接证据，如与单位签署的劳动合同书或是与单位存有确认劳动关系的证明文件、工资条、用人公司签订合同时扣除保证金等收据、用人公司解除或终止劳务关系通知单、出勤记录等;2、来自别的主体直接证据，如职业中介机构的收费单据;3、来自相关社会机构的证据，如发生工伤或职业危害后医疗诊断证明或是职业危害诊断证明、职业病诊断鉴定证书、向劳动保障行政部门寄出去举报材料等邮政局回执表;4、来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告之投诉受理结论或依法查处过程的通知单等。

《工伤保险条例》第十八条要求，明确提出工伤认定申请应提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。除此之外，工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

最后要友情提醒不断提升法律意识，才可以维护自己的合法权益不受损。假如对上述详细介绍还有其他的疑惑或是具体情况比较复杂的，欢迎你来开展法律咨询服务，也可以咨询平台上的侓师为您带来更专业的服务项目。