不属于工伤事故，企业还要负责别的承担责任吗

必须，工伤事故就是指员工因工作负伤，能够享受有关工伤保险赔偿，规定用人公司付款工伤期间的相关费用，包含薪水，医药费等。假如员工的意外事故不可以评定未工伤事故，企业也有能够担负人身损害义务。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求：员工在做聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人能够要求第三人承担连带责任，还可以要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。

员工在做聘请过程中因安全事故遭到人身伤害，发包方、发包人了解或是应当知道接纳分包或是工程分包业务顾主并没有相对应资质证书或是安全生产条件的，应当与顾主担负连带赔偿责任。

归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险区域范围，不适合此条要求。

第十二条依规理应参与工伤险综合的用人单位员工，因安全事故遭到人身伤害，员工或其直系亲属向法院提起诉讼要求用人公司担负民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的相关规定解决。

因而，假如员工要在执行职位环节中受伤了，企业要赔偿，不足级别也赔付。员工并不是工伤事故的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内能够享受病假工资，病假工资能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的百分之八十;此外，假如员工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。