听信企业服务承诺错过了工伤鉴定时效性员工控告无果

华律律师评价：在本案中，法院的裁定并没有不正确。工伤赔付有别于一般赔偿损失，需要具备一个行政部门评定程序流程，即工伤鉴定。人民法院只有权利依据这一评定结论，进行计算赔付。此案这一结论过度惨重，以致很多人尝试协助像范某那样错过了工伤鉴定时效性得人寻找别的司法救济方式。可是，那样做确实遭遇很多法律难题。例如，依据最高法院的法律解释，人身损害消除了《工伤保险条例》的适用范围，即具备劳动关系的彼此。非常明显，人民法院关上挽救大门的。由于工伤索赔是与众不同程序，即行政部门评定外置，人民法院根本无法绕开这一前置程序。

在日常生活当中，有很多用人公司没给员工缴纳保险(包含工伤险)，员工一旦发生安全事故用人公司就想方设法逃避责任，例如：否定劳务关系;表面对员工以及直系亲属承诺，背地里久拖不决，旨在拖过工伤鉴定时效性;这些。不管怎样，一旦被拖过工伤鉴定时效性，受伤的劳动者的权利则是最难挽救的、甚至可以说没法弥补的。做为普通劳动者，最有效的方法是铭记自身的权力，相信法律，不轻信承诺，爱惜法律法规授予自已的珍贵支配权。

经典案例:

2008年6月23日早上，山东某地**工业设备有限责任公司冲床模具维修工范某正在工作。忽然，高速冲床离合器无法控制，滚轮滑掉，压着范某的左手上。范某的食指、中拇指、右手无名指和骨掌全部被冲走，大拇指、小拇指胫腓骨骨折，小拇指的一节和未节也都没有了。工友们瞧见赶快把她送至附近医院，之后又转至大城市济南市的大医院。通过十几次大大小小手术医治，范某的伤势基本上平稳，但左手因丧失正中间三指及手心而比较严重畸型，剩下的两指也支离破碎。

范某出事后，公司董事长唐某向范某承诺：为他房子定居，使他老婆访厂工作中;工伤事故早已报了，等范某伤势平稳、鉴定伤残后，一定将赔偿费一次性付清;只需工厂存有一天就要范某在厂子工作中一天。由于这个公司是家族式企业，范某与场长唐某(即公司董事长)也是远房亲戚表亲，当时就彻底相信了唐某的承诺，而且还很感动。

日子一天一天过去，范某的伤势已经平稳，他向公司明确提出开展伤残等级鉴定，而公司却没给盖公章。场长唐某也威协说，假如鉴定伤残，就必须要撤出房子，而且付款定居阶段的租金;解除劳动关系。范某的亲人找唐某商议，但是唐某一直拖着没给办。

2009年9月17日，在厂家一直没有申请工伤认定的情形下，范某向区人力社保局申请工伤认定，但是因为超过一年申请办理限期而被拒审理。2009年11月，范某对某企业提到劳动争议仲裁，规定付款因工负伤停工留薪期薪水、一次性伤残补助金这些。2010年1月，区劳动争议仲裁联合会做出裁定：驳回申诉范某的仲裁请求。

2010年3月，范某又向区法院提起诉讼，规定该公司赔偿其危害花费，消除彼此间的劳务关系，付款一次性经济补偿和生活护理费，向其补交各种各样社会保险金。可是，范某等来的结论仍旧是让其失望的。5月区法院做出一审判决，觉得“彼此存有确认劳动关系”，“上诉人所负伤没有经过相关部门定性为工伤事故，现根据工伤险的有关规定认为相对应的权力显著欠缺法律规定，且仲裁庭早已征询是不是允许变更为别的案由开展案件审理，上诉人又不愿意变更为别的案由案件审理，故我院针对原告的诉请不予支持。有关上诉人规定被告人向其缴纳保险，因被上诉人并不是仅未给上诉人一个人缴纳保险，故上诉人可向劳动监察部门规定予以处理。”最后，人民法院驳回了范某的诉请。