熬夜猝死是否算工伤事故?

尽管在我国相关法律法规并没有对于“熬夜猝死”有一定的要求，许多人号召应该将“熬夜猝死”列入工伤范围，加强对劳动者的确保幅度。但针对工伤的认定中，其实已经包括了一部分“熬夜猝死”的现象。

工伤保险条例要求，在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，那样的情况能够定性为工伤事故。

在作业时间与岗位突发疾病死亡，在其中毫无疑问包含“熬夜猝死”的现象。因而现阶段“熬夜猝死”定性为工伤事故必须考虑在作业时间与岗位。

“熬夜猝死”，亲属如何维权?

最先，亲属还是要争得将劳动者的“熬夜猝死”定性为工伤事故，因为一旦被认定工伤事故，亲属就可以根据工伤保险基金享有对应的工伤保险赔偿。

如：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属慰问金等，倘若用人公司并没有为员工交纳过工伤险，则以上工伤保险赔偿并不是由工伤保险基金付款，反而是由用人单位担负给付义务。

次之，若劳动者的“熬夜猝死”没法被认定工伤事故，亲属可根据《侵权责任法》的有关规定向用人公司认为相对应支配权。

需注意，法律维权时家人必须就用人公司分配的工作任务太重、任务量超过对应的预算定额，且劳动者的加班加点时间太长，已极大超出社会发展均值上班时间等理由担负证明责任。

法律条文条连接

劳动合同法

第三十六条：国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条：对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条：用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

工伤保险条例

第十五条：

员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿;员工有前述第(三)项情形的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。

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