企业无运营证件员工负伤怎么维权

《劳动合同法》第九十三条对不具有诚信经营资质的用人单位违法犯罪活动，依规追究法律责任;员工早已辛勤努力的，该单位或其投资人理应依照本法相关规定向职工付款劳务报酬、经济补偿金、赔偿费;给员工造成危害的，理应承担连带责任。

《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》要求：公司在租用、承揽环节中，假如承租人或承包单位无运营证件，仅为个人(或合作经营)与出租人或发包单位签署租用(或承揽)合同书，若产生安全事故应评定出租人或发包单位为安全事故企业。

不难看出，企业无运营证件，职工工伤的，员工能通过起诉规定用人公司承担连带责任。

工伤认定程序

1、企业申报：员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊鉴定为职业危害的，所属单位自安全事故之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门明确提出工伤认定申请。

2、员工申请办理：用人公司未明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在安全事故之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所属统筹地区劳动保障行政部门明确提出工伤认定申请。

3、工伤鉴定理应提交的材料：

①工伤认定申请表

②与单位存有劳动关系的证明文件

③医疗诊断证明或是职业危害诊断证明

4、工伤认定期限：劳动保障行政部门自审理工伤认定申请之日起60日内做出工伤鉴定。