工伤致残如何计算赔偿费

1.医疗费用

医疗费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

恢复性医药费=医疗费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

付款行为主体：工伤保险基金。

2.住院治疗伙食补助

住院治疗伙食补助=员工因公出差伙食补助规范×总数×日数×70%

付款行为主体：工伤职工所属单位。

3.交通食宿费

交通食宿费=差旅费 住宿费用 餐费=员工因公出差差旅费规范×来回频次 员工因公出差住宿费标准×日数 员工因公出差餐费规范×日数

付款行为主体：工伤职工所属单位。

4.辅助器具费

辅助器具费=配备规范×器材总数

付款行为主体：工伤保险基金。

5.停工留薪期内薪水福利及陪护费

①停工留薪期内薪水福利=员工原先薪水福利工资待遇

付款方式：按月付款。

付款限期：一般不超过12个月，伤势比较严重或情况特殊能延长，增加限期不得超过12个月，即最多也不得超过24个月。

付款行为主体：工伤职工所属单位。

②停工留薪期里的陪护费，需要缴纳，但未有明确规定按什么规范来计算。

可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定解决：陪护费依据医护人员收入情况和护理总数、养护限期明确。

付款行为主体：工伤职工所属单位。

6.生活护理费

①日常生活彻底不能自理的现象

生活护理费=统筹地区上一年度员工月平均收入×50%

②日常生活绝大多数不能自理的现象

生活护理费=统筹地区上一年度员工月平均收入×40%

③日常生活一部分不能自理的现象

生活护理费=统筹地区上一年度员工月平均收入×30%

付款行为主体：工伤保险基金

7.伤残补助金

伤残补助金=自己月薪水×月数

一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。

付款行为主体：工伤保险基金。

8.伤残津贴

伤残津贴=自己月薪水×百分比

自己月薪水：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资核算。(无明确规定)

①一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。

伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差值。

标准：从评残后至法定退休年龄办理退休手续以前。退休之后享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由公伤股票基金补充差值。

付款行为主体：工伤保险基金。

②五级至六级：五级：70%;六级：60%。

伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准的，由工伤职工所属单位补充差值。如能从事用人公司安排好的适度工作中，则派发正常的薪水。

付款行为主体：工伤职工所属单位。

9.一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金

一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金=赔付数量×月数

赔付数量为：当地上一年度员工月平均收入。

①一级至四级不享受。

②五级至六级：五级30个月、6级25个月。

条件之一：

经工伤职工自己明确提出，员工与单位解除或终止劳动关系的;用人公司根据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的;用人公司依规倒闭、散伙的。

付款行为主体：工伤职工所属单位。

法律规定：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

标准之二：

①劳动合同期满停止;

②工伤职工自己明确提出解除劳动关系;

③用人公司根据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的;

④用人公司依规倒闭、散伙的。

付款行为主体：工伤职工所属单位。

工伤职工距退休年龄规定超出5年(含5年)的，理应付款全额的的一次性工伤事故医疗补助金和残废就业补助金。不够5年，每降低一年扣减全额的的20%，但最大扣除额不能超过全额的的90%。

10.旧伤复发工资待遇

享有以上1、2、3、4、5待遇。

常见问题

产生安全事故，一定不与私了，一旦私了想再点工伤索赔就很难了，必须采用正确的方式保护自己合法权利!