食指一节截至了怎么赔偿

工伤职工速率申请工伤认定，工伤鉴定审批后申请办理停工留薪期。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》：一手除大拇指外，别的2～3指(含无名指)近侧指间关节脱套伤；能够评上七级伤残，依此类推。该是九级

《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤残被鉴定为九级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：九级伤残为9个月的本人工资；

(二)假如自己申请辞职或终止合同：企业要为你一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这俩各自都是本人工资*9个月!合同书正常的期满我们将不能得到这俩赔付，谨记!

本人工资就是指：标准工资、薪级工资、考核工资、各类补贴和奖励金的所有薪水，而不仅指标准工资和薪级工资。既工资是工伤职工出工伤事故前十二月的标准工资、薪级工资、考核工资、各类补贴和奖励金的所有酬劳加在一起除于十二。谨记!

(三)一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范，能够拨通：12333进行了解的。

老总还应当承担你医疗费用、误工费、一次性伤残补助金与工伤事故并发症的医药费这些，停工留薪期务必工伤职工自身申请办理，劳动保障部门评定，假如不评定，那你肯定不会获得这部分钱!

员工组成工伤十级伤残赔付：医疗费：依据医疗机构的税票明确。停工留薪期薪水：期内按照原薪水福利付款，原薪水是指负伤前12个月的平均收入。住院期间陪护费和伙食补助：前提条件：住院治疗；结合当地规范明确。职业病鉴定花费：依据评定税票明确。

一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提条件：解除或终止劳务关系，实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

若用人公司有交纳工伤险的，在其中符合规定的医疗费、住院期间伙食补助、职业病鉴定花费、一次性伤残补助金、一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金付款；停工留薪期薪水、住院期间陪护费、不符合规定的医疗费、一次性伤残就业补助金由用人单位付款。若用人公司未交纳工伤险的，则所有由用人单位担负。

法律规定：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

第六十二条　用人公司按照本制度规定理应参与工伤险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参与，补交理应交纳的工伤保险费，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金；贷款逾期仍不交纳的，处欠交金额1倍左右3倍以下的罚款。

根据本制度规定理应参与工伤险而未参加工伤险的用人公司员工发生工伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目和规范缴纳费用。

公司单位参与工伤险并补交理应交纳的工伤保险费、税款滞纳金后，由工伤保险基金和用人公司按照本条例的相关规定付款新产生费用。

《社会保险法》

第三十八条　因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求从工伤保险基金中付款：

(一)医治工伤事故的医药费和康复费用；

(二)住院治疗伙食补助；

(三)到统筹地区之外就诊的交通食宿费；

(四)组装配备残废辅助器具需要花费；

(五)生活无法自理的，经劳动能力鉴定联合会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴；

(七)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属发放的丧葬补助金、供养亲属慰问金和因工死亡补助费；

(九)职业病鉴定费。

第三十九条　因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求由用人单位付款：

(一)医治工伤期间薪水福利；

(二)五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴；

(三)停止或是解除劳动关系时，理应享受的一次性伤残就业补助金。

工伤处理程序流程

一、报警：(可用当地或外地工伤事故)

1、报警：发生工伤，企业务必第一时间在12钟头报

2、医院门诊：发生工伤时，企业务必第一时间对员工开展就近原则住院救治，医院门诊一定要乡镇级之上公立三甲医院，或本地基本医疗保险承认的医院门诊都可；就近原则住院救治时，一定要盖紧“急诊科章”；

3、就诊：就医时要告之医师那时候病症及所发生的通过；

二、就医

1、病史：请保存好病史正本(盖紧急诊科章，不写所在单位)；

2、税票：请保存好全部的发票正本，即医院费用收条正本；

3、用药清单：如果是门诊治疗，请在每一次医院门诊缴费后及时规定医院门诊打印出“用药清单”，并完好无损储存正本；

4、用药清单：住院请在临床完成后一次性打印出“用药清单”(出院记录)；

5、服药：按照医保用药范畴，进口药品不能费用报销；

6、诊断证明：第一次就医后，请规定确诊医师立刻写“诊断证明”，并储存正本(不写所在单位，只写伤员名字就可以)

三、工伤申报、赔付手续申请办理

1、诊断证明(第一次住院时医生所出具的)正本；

2、安全事故使用说明，伤员自己签字，指印；证明人一、二，签字，指印；

3、工伤事故员工给予自己《身份证》影印件；

4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费明细(属交通事故，须提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填写《工伤保险待遇申报表》；

5、工伤死亡的，凭死亡证原件和复印件，填写《死亡待遇申报表》。

6、职工因工死伤，在市医务人员劳动鉴定组织做出鉴定结果后三十个至六十日内，轻微伤在医疗期满后三十日内，申请办理领取工资待遇办理手续。

7、查验报告：若有照相查验，如：x光、ct等，请完好无损储存“查验报告”正本；

8、常见问题：每一个病史、诊断证明中不发生所在单位，只发生伤员名字就可以。

四、赔偿款到帐

1、以上资料完整后，我来司到清远市办理社保领取工资待遇办理手续；

2、个人社保在接到赔付材料后，三十个工作中日内作出赔付解决及转账，并通知我公司。

3、我公司接到理赔款后，在十五个工作中日内转账到用人公司

员工组成工伤十级伤残赔付：医疗费：依据医疗机构的税票明确。停工留薪期薪水：期内按照原薪水福利付款，原薪水是指负伤前12个月的平均收入。住院期间陪护费和伙食补助：前提条件：住院治疗；结合当地规范明确。职业病鉴定花费：依据评定税票明确。

以上是小编给大家梳理相关知识。总的来说，碰到工伤事故时，员工理应去医院就诊并将事故的具体情况开展汇报，而别因自身原因久久不开展汇报和进行相匹配流程，以防错过了工伤赔付时长，无法开展法律维权。如还有其他的疑惑，热烈欢迎网上咨询。