工伤赔付要以实际收入测算

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。2、法律规定：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是必须到签有服务合同的医院诊治。

(二)住院治疗伙食补助

1、规范：本公司因公出差伙食补助标准化的70%。2、规定：住院期间。3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注名称：企业并没有外出伙食补助标准化的，参照本地国家行政机关工作员外出伙食补助金标准。

(三)差旅费、住宿费

1、规范：本单位职工因公出差伙食补助规范。2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)恢复医药费

1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注名称：依地区要求，康复训练需社保经办机构组织专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。2、规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

(七)陪护费

1、规范：(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。

(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%;

2、规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

(八)伤残补助金

一级至四级伤残工资待遇

1、规范：付款一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值;

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

3、法律规定：《工伤保险条例》第35条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

【实例】

一工人在为矿山公司从业冶炼厂工作期间，因工导致九级伤残。后工人向诉讼单位申请办理工伤赔付，劳动仲裁部门以工人具体领到薪水计赔做出赔付判决。但矿山公司不服气，以劳动仲裁部门并没有按双方约定的月薪水标准计赔各类赔偿费为理由诉至人民法院。近日，广西省钦州市钦南区法院裁定驳回申诉矿山公司的诉请。

2009年4月1日，广西钦州**矿山公司录取李*艺从业冶炼厂工作中,彼此签署书面劳动合同，合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日止，月薪水为900元/月。

2009年8月28日，李*艺因工受伤,被鉴定为九级伤残。李*艺工伤事故前几个月具体发放的月平均收入为1856.2元，而非合同书算的900元/月。2010年11月，李*艺离职离开公司，但公司并没有对它进行一切工伤赔付。迫不得已，2010年12月1日，李*艺向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2011年1月，钦州市劳动争议仲裁联合会以李*艺具体月领到平均收入计赔做出诉讼确定，**矿山公司需付款李*艺伤残九级的一次性伤残补助金14849.6元、工伤事故医疗补助金18562元、残废就业补助金14849.6元,总计48261.2元。

以后，**矿山公司不服气诉讼确定，觉得诉讼单位并没以双方约定的月薪水900元规范测算一次性伤残补助金、工伤事故医疗补助金、残废就业补助金。**矿山公司遂诉至检查院，要求栽定无需付款各种各样赔偿金48261.2元给李*艺。

法院认为，上诉人**矿山公司招收被告人李*艺从业冶炼厂工作中并签订书面劳动合同,彼此已经形成劳动法律关系，**矿山公司应当承担李*艺合同书期内工伤保险赔偿的承担责任。劳动仲裁部门以李*艺具体月平均收入为1856.2元计赔各类补助费，依规有据可依，予以支持。而上诉人觉得诉讼单位并没有按合同约定的900元/月标准计赔各类补助费为理由开展抗辩,但却没有给予充足直接证据给予确认,其原因不成立,不予以支持。综上所述,按照在我国《民法通则》第五条的相关规定,遂驳回申诉**矿业有限公司的诉请。

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