实际上，许多OL加班加点都是处于没办法，手里必须做到事情没尝试成得加班加点、老总喜爱加班的员工，没事做坐下来也要“加班加点”……

尽管原因各不相同，但是其加班的种类却可筛选，我通过对身边的人认真观察，深思熟虑会，为这个加班加点族进行了如下所示分类：

积极加班加点型

加班加点原因：十分喜欢自己的工作中，并心甘情愿想要因此多付出、多无私奉献。这是很少见的一种加班加点族，一些女白领夜里或礼拜天加

班确实是自动自觉，由于她们很喜爱自己工作。

调查IT行业周小姐就是这样的状况。IT领域市场竞争激烈，而从业时间仅2年周小姐又十分我希望你能尽快学习到些实用的技能，在工作中也可以独当一面，因此自行将自己下班了的休息日消耗了。

提示：愿意把更多时间进入工作状态自然就是好事儿，可是也别忘记工作和生活的均衡，积极加班加点在某一个不同寻常的环节与时间应当还是很不错的，例如在刚换企业或单位，或者遭遇考核和考验时。可是，倘若长时间累月这般，就需要问一下自己了：这真的是我向往的生活吗？亦张亦弛是文武之道，职场中也要这般，长期性透现不但不能产生特惠的收益，还往往会有效率低下副作用。

加班加点原因：赢得老板和上司的好感度

有的人加班加点并不是真的由于有这么多工作中应该做，而是进行一场“加班加点秀”，以表达自己对工作的赤胆忠心。

这样的人往往会在下班了前便会告诉你们，接下来要准备加班了！第二天也一定会作出一副怠倦的模样说，昨日又干到10点多！而且通常要选择一个老板在的场所。但实际上，她们加班加点时往往是在玩游戏、闲聊或者煲电话粥。仅仅是为了在考勤机上加上夜不归宿的证明罢了。由于他们以为，加班加点表示爱企业如家酒店，表明工作认真负责，老板和领导针对加班的人会趋之如骛的。

提示：倘若你以为你的老板是傻子，那就继续秀下去吧！一个明智的老总绝不会搞不清艰苦奋斗和脚踏实地的差别，特别是闯荡出天底下的老总更明白：虚报浮夸的风格绝不可能获得真正的成功，真正的成功是来自于辛勤的工作和不断的努力。加班加点秀更多的风险取决于，倘若老总认可了这类浮夸的风格，那样企业自身的发展前景更令人担忧——要记住，仅有整体实力才是最大的竞争能力。

工作中拖拉型

加班加点原因：上班时不要把该做的工作中做了

你听说过这样的人并没有，一天到晚都忙忙叨叨的，也不知在忙什么，早上交到它的每日任务，在下午5点还没有做完，快到下班啦，就会面对一桌子文件犯愁，到同事都一个接一个离开公司了，他依然还在电脑前面忙。

他们其实对于工作非常认真，便是做事效率不高，他人10min可以做完的事，她们耗两小时也不见得可以完成。

提示：如果你是那样，就要给自己敲警钟了，要记住如今市场竞争如此猛烈，没人愿意雇佣一个工作效率不高的傻人，你忙碌有可能是对工作内容不太熟悉，也有可能是专业技能不足扎扎实实。当你明白熟能生巧，尽早改变自己做事方式，你还有希望。当你便是将头埋在碎石子中的驼鸟，他人都是对的你没满足你还是熟视无睹，你可以要当心了，企业下一次裁人，第一个被炒掉的可能就是你！

不分轻重型

加班加点原因：事先方案不足，往往会在急缺某一项工作的时候察觉自己都还没做了，因此只能加班加点

跟工作中拖拉型不一样，不分轻重型的人的行事风格并不是磨磨蹭蹭，反过来是风风火火的，可是就是因为他们太风尘仆仆了，因此一切一件交到自己的工作他们也当做一种一样重要，上一件工作还没做好，又立刻资金投入至下一件工作当中。他们常常希望能在最短的时间内把所有的工作都做了，不容易给工作排一个分清主次。那样结果就是真真正正急需的情况下，通常才知道工作中只做了一半。该怎么办呢？只能加班了。

提示：你要懂得一个道理，便是领导交到你的一切任务都是有一定时刻表的，他也不会要你并且把所有的工作都交给他。你必须让你接到的每日任务排一个座位排序，有些是急件，有些是急件，有些接下来要，有些这个星期要，有些这月末才要。此外，尽量不可以接纳是别人岗位职责范围之内工作中，自己在岗位职责范围之内，如果可以由他人完成也要尽量由他人进行。

从众心理型

加班加点原因：他人也没走，我怎么好意思走？

听说在日我们公司最随便出现这样的情况，所有人都没有在休息时间离开公司，由于领导不动、朋友不动，自己也不敢走。许多上班族都有这种从众心理心理状态，实际上，好多人内心想的都是一样：只要有人先走，我便跟着走。那样，为何不大胆地试一试？基本是需要有人摆脱的。

提示：即然企业明确了休息时间，你也就有权利在休息时间后离开公司，不然规章制度也就成了一纸空文。只需你将做好本职工作都做好了，你也就有权利获得属于自己作息时间表。