“闭店”、“关灯”、“静卧”，逢上夜班却“睡长觉”的设备工程师冯先生偏要“不太好彩”，碰到公司总裁深更半夜巡视，最后被觉得在“骗领企业薪酬”，白白的“睡丢”了工作，进而产生了一宗劳务纠纷。

起缘：值夜班入睡被“解雇”

在今年的35岁冯先生原是广州经济技术开发区某电子企业的员工，出任企业管理部技术工程师一职，月薪5000汪义。2005年7月29日，到冯先生上夜班。天未亮，孙做完了手头工作后，感觉又困又乏，便和几个朋友在办公室内“躺”了下去。就在那她们熟睡之时，零晨巡视的总经理在这里间熄了灯、关了门的办公室内“抓出”了那好多个睡得正香手下。

根据集团公司《员工指南》规范，隔日企业对冯先生进行了惩罚，并对惩处严格警示及处罚200元。可事儿并没一切都结束了，一周后，总经理审签《纪律处罚通告》，以孙“关闭全部办公室灯，有全局性的在职位入睡，骗领企业工时薪酬，情节恶劣”为理由，并对给予免费辞退。

因入睡丢失工作，冯先生心里当然觉得憋气，接着向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。针对“彼此继续履行劳动合同书”的仲裁结果，企业不服气，又把这事告上法庭。

一审法院案件审理后认为：上班时间睡觉的个人行为，虽违背了企业的管理制度，但并未造成后果，不属《劳动法》所规定的“比较严重违反劳动纪律”的举动；而且，入睡地点在其岗位，别的员工需要的时候依然能找到，因而“骗领薪酬”之说不能创立。由此，人民法院驳回申诉用人单位诉请，并诉请其付给孙经济补偿18800元，及其未提早30日通告解除劳动关系的赔偿金4700元。

审核：本该“警示”也不应“辞退”

一审输了官司的公司与觉得“赔付过少”的冯先生同时向广州中院提出上诉。

此前所作出的最终判决觉得，企业对本该警示的违法行为做出解雇的决策，欠缺对应的根据，其单方解除劳动合同的解决有一定的不合理，原审裁定并无不当，故驳回申诉，检察院抗诉。