工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又被称为工伤保险赔偿规范，就是指工伤职工、工亡员工家属依规理应享受的赔付项目和规范。未参加工伤险期内用人公司员工发生工伤的，由该用人公司依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险赔偿项目和规范缴纳费用。参照2013年上一年度即2012年社会保险数据信息，计算出来的赔偿数额即是2013年工伤赔偿标准。

关键参照法律法规、政策法规、规章制度

法律法规：《社会保险法》;

行政规章：《工伤保险条例》;

规章制度：各省市、市辖区执行工伤险方法;各省市农民工工伤商业保险执行暂行规定或通报等。

实际赔付新项目、规范

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是必须到签有服务合同的医院诊治。

(二)住院治疗伙食补助

1、规范：由各工伤险统筹地区政府要求。

2、规定：住院期间。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款

(三)差旅费、住宿费

1、规范：由各工伤险统筹地区政府要求。

2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)恢复医药费

1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需社保经办机构组织专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

2、规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

(七)陪护费

1、规范：(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%;

2、规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(八)一级至四级伤残工资待遇

1、规范：付款一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值;

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

3、法律规定：《工伤保险条例》第35条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(九)五级、六级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保存与单位的劳务关系，由用人单位分配合理工作中。无法安排工作的，由用人单位按月发送给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

2、规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由用人单位补充差值。经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳务关系，由用人单位各自因其解除或终止劳务关系后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金(实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求)。

3、法律规定：《工伤保险条例》第36条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(十)七级至十级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、规定：劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人公司各自付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求)。

3、法律规定：《工伤保险条例》第37条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(十一)工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金

规范：6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

2、供养亲属慰问金

(1)、按员工本人工资的一定比例发送给由工亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。

(2)、另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

(3)、核定的各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。

3、供养亲属范畴：

(1)、员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。

(2)、儿女，包含婚生子、非婚生子、养子女与有抚养关系的继子，在其中，婚生子、非婚生子包含遗腹子女;

(3)、爸爸妈妈，包含亲生父母、赡养父母与有抚养关系的继父母;

(4)、兄妹，包含同爸妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请办理供养亲属慰问金标准

借助因工死亡员工死前给予关键收入来源，且有下列情形之一：(一)充分丧劳的;(二)工亡员工另一半男达到6O岁、女年满55周岁;(三)工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55周岁;(四)工亡员工儿女不满18周岁;(五)工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁;(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁;(七)工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁。

5、终止享有慰问金待遇的情况

(1)、达到18岁且未彻底丧劳的;

(2)、学生就业或参军入伍的;

(3)、工亡员工另一半二婚的;

(4)、被其他人或组织收留的;

(5)、的死亡。

6、明确是否满足被供奉资质时长

职工因工死亡，其供养亲属享有慰问金待遇的资质，按职工因工死亡时的前提条件核准。

7、一次性工亡补助金

(1)、规范：上一年度城乡居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上一年度2012年城乡居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。

(2)、规定：第一、伤残人员员工停工留薪期内部原因工伤事故导致死亡的其直系血亲享有此条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金工资待遇;第二、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属慰问金待遇。

附:2013年工伤死亡赔偿规范

(十二)、因工出行时出事故将在抢险救援中失踪待遇规范

1、职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水;

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。

3、生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

4、员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。

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