一、员工意外死去企业如何赔偿

1、员工意外死去公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍，供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例赔付。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十九条第一款。职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；

（二）供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定的各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求；

（三）一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍。

二、员工意外死去处理方法是啥

员工意外死去的处理方法是假如被认定工伤事故的，由工伤保险基金付给其直系亲属丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金；假如不归属于工伤事故但员工参与了养老保险金的，则是由其遗属去领到丧葬补助金和慰问金，而且应由其继承者承继其个人社保账户里的账户余额。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。