一、职工死亡企业如何处理

1、单位职工在非工作时间，非办公地点意外死去，按非因工死亡工资待遇解决，对于此事，各省未有统一现行政策，推荐资询本地人力社保局。

2、法律规定：《工伤保险条例》第十四条要求，员工工作时间、办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工亡。员工工亡的，由工伤保险基金按按下列规范付款安葬费、工亡补助金和慰问金(未参加工伤险的由用人单位付款)

二、员工因公死亡企业不认定工伤怎样处理

申请工伤认定要递交以下材料：

1、负伤员工的劳动合同书;

2、员工身份证扫描件;

3、企业安全事故问卷调查表，事故经过的详细说明，盖公章;

4、考勤表，必须企业盖章;

5、外地人暂住证影印件，本地户口不须提供;

6、居住证，小区出具，当地户口户籍小区出具，外地人定居小区出具;

7、证据，固定格式，必须2见证人签字按手印身份证扫描件;

8、病案住院治疗总结检查报告影片;

9、委托授权书，固定格式，自己签名就可以;

10、工伤认定申请表劳动能力申请表格。

2、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

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