一、劳动合同法因工受伤手指断了该怎样申请赔付

1、因工伤事故导致手指头断开的，申请办理工伤赔付主要有两个程序流程：

(1)、申请工伤认定。用人公司必须在产生安全事故后30日内申请工伤认定;用人公司并没有办理的，员工还可以在一年内申报。评定归属于工伤后，会获得工伤赔付。

(2)、申请办理职业病鉴定。员工经医治伤势稳定后，可以办职业病鉴定，明确工伤等级，再根据伤残人员的级别得到伤残赔偿。

2、倘若用人公司并没有购买工伤保险，员工申请工伤认定和伤残等级鉴定后，可向用人公司认为工伤赔付，要是用人公司不赔偿，能够申请仲裁认为赔付。

3、有关法律法规：《中华人民共和国工伤保险条例法》

（1）第十七条员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之时或是被确诊、鉴定为职业危害生效日30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报社会保险行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。

用人公司未按前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害产生之时或是被确诊、鉴定为职业危害生效日1年之内，能直接向用人公司所在城市统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。

依照此条第一款规定须经省部级社会保险行政部门开展工伤鉴定的事宜，依据属地原则由单位所在地设区的市级社会保险行政部门申请办理。

用人公司未能此条第一款规定的时限内递交工伤认定申请，在这段时间产生合乎本条例所规定的工伤待遇等相关费用由该用人公司压力。

（2）第二十一条员工发生工伤，经医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定。

（3）第六十二条用人公司按照本制度规定理应参与工伤险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参与，补交理应交纳的工伤保险费，并自欠交生效日，按天另收万分之五的违约金;贷款逾期仍不交纳的，处欠交金额1倍左右3倍以下的罚款。

根据本制度规定理应参与工伤险而未参加工伤险的用人公司员工发生工伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

公司单位参与工伤险并补交理应交纳的工伤保险费、税款滞纳金后，由工伤保险基金和用人公司按照本条例的相关规定付款新产生费用。

二、工伤诉讼必须什么证据

必须配齐下列材料并经以下程序流程才可以起诉：

(一)必须要先要申请工伤认定，在工伤鉴定行政机关定性为工伤后，凭工伤鉴定认定书，后认为伤势很严重的，还需要申请办理职业病鉴定，获得职业病鉴定结果书;

(二)凭认定工伤认定书、职业病鉴定结果书、病案材料等证据，向工作履行地或是用人公司所在城市劳动争议仲裁联合会申请仲裁，执行工伤待遇赔偿前置程序;

(三)倘若员工对职业病鉴定委员会的裁定结论不服气，能够自裁决书送达之日起15日内，配齐认定工伤认定书、职业病鉴定结果书、仲裁裁决书、有关病历资料及身份证原件和用人公司公司信息等为立案侦查必不可少原材料，向法院提出诉讼。

根据《工伤保险条例》的相关规定，产生安全事故导致手指头断开的，要获得工伤赔付，有两种程序流程，一个是申请工伤认定，另一个程序是申请伤残鉴定。用人公司未购买工伤保险，员工可向用人公司认为赔付。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。