一、雇佣关系可以办什么赔付

雇佣关系的赔偿可以参考一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害者遭到人身伤害，因就诊医治花费的相关费用以及因误工费减少的收益，包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，赔偿义务人应当予以赔付。

受害者伤退伤残的，其因提升在生活上必须所花费的必需费用以及因丧劳所导致的收入损失，包含伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费用，以及因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔付。

受害者的死亡，赔偿义务人除应根据救治医治状况赔付此条第一款规定的各项费用外，还应该赔付安葬费、被扶养人生活费用、死亡补偿费及其受害者家属申请办理丧葬事宜花费的差旅费、住宿费用和误工损失等其它有效花费。

二、雇佣关系申请办理赔偿法律要求

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条员工在做聘请过程中致人损害的，顾主理应承担连带责任;职员因有意或者重大过失致人损害的，应与顾主担负连带赔偿责任。顾主担负连带赔偿责任的，可向员工追索。

前述所指“做聘请主题活动”，通常是指从业顾主受权或是标示范围之内经营活动或者其它劳务公司主题活动。员工的举动超过受权范畴，但是其表达形式是执行职位或与执行职位有必然联系的，应当认定为“做聘请主题活动”。

第十条承揽人在做完操作过程中对第三人造成危害或是导致本身损害的，定作人不承担连带责任。但定作人对订作、标示或是选拔任用有过错的，理应承担法律责任承担责任。

第十一条员工在做聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人能够要求第三人承担连带责任，还可以要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。

员工在做聘请过程中因安全事故遭到人身伤害，发包方、发包人了解或是应当知道接纳分包或是工程分包业务顾主并没有相对应资质证书或是安全生产条件的，应与顾主担负连带赔偿责任。

归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险区域范围，不适合此条要求。

雇佣关系可以办的赔付包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，受害者的死亡还应该赔付安葬费、被扶养人生活费用、死亡补偿费及其受害者家属申请办理丧葬事宜花费的差旅费等其它有效花费。大家如果也有其它方面疑问，热烈欢迎到开展一对一的法律咨询服务。