2005年浙江（统筹地区）上一年度员工月平均收入为1558元，年平均工资为18689元。员工工资就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300％的，依照统筹地区社平工资的300％测算；本薪水小于统筹地区社平工资60％的，依照统筹地区社平工资的60％测算。

一、工伤死亡赔偿项目及规范：1、丧葬补助金：6个月×1558元/月＝9348元；2、供养亲属慰问金为a、另一半月40％×员工工资；b、别的家属为30％×员工工资；c、独居老人或遗孤在相关基本提升10％。3、一次性工亡补助金为60个月×1558元＝93480元。 二、一级至四级伤残赔付项目及规范：（保存劳务关系，撤出岗位）1、一次性工伤补助金：a、一级为24个月员工工资；b、二级为22个月员工工资；c、三级为20个月员工工资；d、四级为18个月员工工资；2、伤残津贴：a、一级为员工月的工资90％；b、二级为员工月的工资85％；c、三级为员工月的工资80％；d、四级为员工月的工资75％；3、生活护理费：（须经职业病鉴定联合会确定）依照自理能力水平a、完全无法为1558元×50％＝779元；b、绝大多数不可以为员工月的工资 1558元×40％＝623.2元；c、一部分不可以为员工月的工资1558元×30％＝467.4元；4、住院治疗伙食补助：所属单位因公出差伙食补助标准化的70％（可以参考国家公职人员外出伙食补助规范每日每个人15－20元）。5、医疗费用：需到社保定点医院门诊就诊，依法进行费用报销，应急可以去就近医院抢救。6、差旅费、住宿费用：只指到外地就诊，须经定点医疗机构出具证明，报社保经办机构允许，依照所属单位员工因公出差规范费用报销。7、残疾辅助器具费用。 三、五级至六级伤残赔付项目及规范： 1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月员工工资；b、六级为14个月员工工资； 2、伤残津贴：（不可以安排工作的）a、五级为员工月的工资70％；b、六级为员工月的工资60％；（安排工作该项赔付无） 3、生活护理费：（须经职业病鉴定联合会确定）依照自理能力水平a、完全无法为1558元×50％＝779元；b、绝大多数不可以为员工月的工资 1558元×40％＝623.2元；c、一部分不可以为员工月的工资1558元×30％＝467.4元；4、住院治疗伙食补助：所属单位因公出差伙食补助标准化的70％（可以参考国家公职人员外出伙食补助规范每日每个人15－20元）。5、医疗费用：需到社保定点医院门诊就诊，依法进行费用报销，应急可以去就近医院抢救。6、差旅费、住宿费用：只指到外地就诊，须经定点医疗机构出具证明，报社保经办机构允许，依照所属单位员工因公出差规范费用报销。7、残疾辅助器具费用。（假如员工解除劳动合同）8、一次性公伤医疗补助金：a、五级为30个月×1558元/月＝46740元；b、六级为25个月×1558元/月＝38950元。9、一次性伤残就业补助金：a、五级为30个月×1558元/月＝46740元；b、六级为25个月×1558元/月＝38950元。 四、七级至十级伤残赔偿项目及规范：（保存劳务关系，安排工作）1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月员工工资；b、八级为10个月员工工资；c、九级为8个月员工工资；d、十级为6个月员工工资；2、（解除劳动合同）一次性公伤医疗补助金：a、七级为10个月×1558元/月＝15580元；b、八级为7个月×1558元/月＝10906元；c、九级为4个月×1558元/月＝6232元；d、十级为2个月×1558元/月＝3116元；3、（解除劳动合同）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1558元/月＝15580元；b、八级为7个月×1558元/月＝10906元；c、九级为4个月×1558元/月＝6232元；d、十级为2个月×1558元/月＝3116元；4、生活护理费：（须经职业病鉴定联合会确定）依照自理能力水平a、完全无法为1558元×50％＝779元；b、绝大多数不可以为员工月的工资 1558元×40％＝623.2元；c、一部分不可以为员工月的工资1558元×30％＝467.4元；5、住院治疗伙食补助：所属单位因公出差伙食补助标准化的70％（可以参考国家公职人员外出伙食补助规范每日每个人15－20元）。6、医疗费用：需到社保定点医院门诊就诊，依法进行费用报销，应急可以去就近医院抢救。7、差旅费、住宿费用：只指到外地就诊，须经定点医疗机构出具证明，报社保经办机构允许，依照所属单位员工因公出差规范费用报销。8、残疾辅助器具费用。