问：我有一个朋友并没有跟老板签署一切合同书，仅仅详细介绍从前的打工赚钱，如今因为在一次质量时，从电线杆摔下来，导致腿骨折小骨破裂，现仍在住院治疗，老总仅仅给了一些手术费，如今住院费一直将来交，找过很多次了，都没用，大夫说要再一次手术治疗，而商家却一再推诿，想咨询一下可用法律法规处理吗？

解释：由于彼此并没有签署书面劳动合同，就需要搜集彼此存有劳动合同的直接证据，证实彼此存有事实上的劳务关系。在发生工伤后，应当立即向有关劳动监察部门申请工伤认定，并申请仲裁，希望对方损失赔偿。

问：案发通过：在我实际操作工厂生产线设备时不慎订在了我的右中拇指上，那时候流了很多血，指甲绝大多数毁坏、指骨外露。那时候企业派兵把我送到医院门诊，大夫说要剪去一节，我并没有允许。后公司的老板到了之后，将我转诊。去医院做了手术。治好之后，大夫说手指头回短3mm上下。现以康复。想要知道，我自己的中拇指减少了3mm得话，是否算残废？企业如今不愿给我什么补助了，由于住院治疗早已花掉了4万元上下。我有没有资质找装修公司要补助？

解释：按照《工伤保险条例》的相关规定，员工工伤医疗期间享有工伤医疗待遇，企业除担负有关医疗费外，还应该付款住院治疗伙食补助、治疗过程中薪水。必须护理的由所在单位承担。对于你伤害程度是否构成残废，应向职业病鉴定单位资询。

问：案发通过：我家人在操作过程中从3米多高的像是工业设备上掉下去(实际是如何掉下去的还不确定,但肯定的是在工作上出事的,出事地点也在工地里边).我家人出事的那一天原来是不应该她上班，他是帮朋友替班的．工厂说她当时工作的时候工厂就劝她，让其不必工作，让其歇息，可是她还是上班了．请问一下这样的事情属不属工伤事故？另外就是确定工伤事故有没有时间限制，例如在出事后是多少内必须去确定才有用？

解释：虽是替班，但是实际上是企业最后允许她工作中，因此企业说法是毫无根据的。申请工伤认定的最久限期是工伤事故爆发后一年之内。

问：案发通过：我家人在操作过程中从3米多高的像是工业设备上掉下去(实际是如何掉下去的还不确定,但肯定的是在工作上出事的,出事地点也在工地里边).因为我家人是脑部受伤,今天还不省人事,因为受伤部位独特,医院门诊也无法手术治疗,必须要在医院用药物控制.如今厂里的心态还能够,治疗费都是工厂付的,但是由于厂里的经营规模并不大,我家人都没有工厂签劳动合同,薪水都是资金的.现在我很担心,如果没有什么证据来验证我家人是工厂工人,担忧以后会不会由于治疗费太高或并发症赔付难题工厂不承认.不管了.我现在想去做工伤鉴定,但是他工厂盖公章,我又担心现在把与他工厂关联搞僵了.请问一下我该怎么做?感谢

解释：提议搜集与单位存有劳动关系直接证据（考勤表、品牌、工作牌、证据），立即申报工伤评定。在工伤医疗期间，用人公司有责任给与员工工伤医疗待遇。假如企业回绝，能够申请劳动仲裁。

问：假如我想就工伤事故事情开展提起诉讼,我要准备什么书面报告,也可以进行口头上起诉吗?是否有举证责任,应提供什么直接证据,需有见证人吗?进行诉讼的花费大约要多少,若是有写诉状,是否应该把诉讼费由别人担负写进去呢?这种起诉是否有受时效性限制,假如判决生效另一方仍不持行,那我该怎么办呢?也有,如今医疗费用已没了,我可以办人民法院规定先予执行吗?难题许多,劳您劳神解释,感谢

解释：要是在与产生劳动关系单位上班期内负伤，按规定，应当先到所属劳保局申请工伤认定，再根据工伤鉴定和职业病鉴定，到劳动争议仲裁单位申请仲裁。对诉讼不服的，再从起诉。因此工伤事故爆发后，关键在于工伤鉴定。倘若用人公司再治疗过程中不付医疗费，可以直接向劳动仲裁机构申请办理前期诉讼，勒令用人公司给予医疗费。

问：您好，我是一名建筑工程监理，才从大学毕业出去。夜里在工地值勤不小心伤到了腹部导致腰间盘突出，一开始更为留意，接下来两三天腰部疼痛，以后左脚麻木痛疼至没法走动，到医院诊断为腰间盘突出，动过手术治疗。单位有觉得这是是非非工伤的意思，我想咨询罗律师这一能否定性为工伤事故？

解释：首先明确，所说“腰间盘突出”与当日晚上的负伤是否有直接地逻辑关系。若是有，理应做为工伤处理。假如是人体的病症发病，就不可以算得上工伤事故。是否存在逻辑关系，需要有关定点医疗机构依据确诊做出。

问：我值夜班时期为8.00到第二天的8点半，我还在10点左右从业原材料破碎操作时，因为破碎机的紧急停止的按键无法控制，造成我的左手的3根手指头被破碎机绞掉，我在安全事故至今为止已有4个月了，可现在一点效果没有。请我下侓师，有关针对工伤鉴定要求是怎么样的，再次想想要知道一下关于我们这样的状况的医疗和赔付的一些事情，能够鉴定为多少级工伤事故，请帮我引导。

解释：依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故爆发后，应当立即向有关工作行政主管部门申请工伤认定。待工伤认定后，到伤残等级鉴定机构进行伤残等级鉴定。社保机构根据评定赔付。你工伤等级实际要根据医治结束后状况明确。

问：案发通过：我的儿子在机砖厂采土机一工作中，那一天下午三点多当她把大拖拉机土放满后，发觉采土设备有一零件松脱，而另一大拖拉机还没来，因此出来取扳子，当她来到放满土的大拖拉机处时，司机说天很热，休息下，因此两人就做在驾驶座上歇息，在我儿见到另一大拖拉机来时，就打算下了车去装土，这时候放满土的这一驾驶员使他顺便把刚开来的大拖拉机侧门关一下。我的儿子边同意边走下了车，当她还没完全出来时，车就开动了，最后被挤伤，后盆骨骨折，后尿道断裂。我的儿子的伤是否属于工伤事故。？

解释：你的儿子是在工作期间，因为工作负伤，按照相关规定，归属于工伤事故。提议及时与劳动局申请工伤认定。

问：案发通过：我是有办一家几个人的制衣厂,但没办理营业执照之类的,在一天早上一个学徒左手的中指的未节不上一节被机器设备做掉,只工作三天.现在我要赔偿这一员工要多少钱,具体有哪些花费,治疗费我都已经付了.假如起诉要怎么办,假如员工起拆我,我会有什么后果,我老公那边会有影响吗.由于我老公是一家服饰公司的法人意味着,在这位员工去住院治疗时,员工报工作单位为我老公那家里的名字,那样假如起诉有所影响到吗.

解释：假如你办制衣厂和你先生的服饰公司没关系，那样，员工只是你的员工，和你老先生企业没关系。承担责任须经做为顾主的你去担负。具体赔偿费用，除医疗费用、误工费薪水、住院治疗伙食补助以外，主要是看员工的工伤等级来决定伤残赔偿金。

问：案发通过：一工人从我公司上班时间提前准备操作机器，另一个朋友没在意就按开关，使工人左手中指受伤（被激光切割到一点皮和肉），到了医院，医师如果直接捆扎可能会引起的骨髓炎要自己承担，医院门诊不可以割别的地方肉补补手指的肉，而其他医院可以，那时候工人考虑自己没有带足够的资金去别的医院门诊也因为特别疼直接就允许让医生把右手中指的指骨剪了一截再捆扎下去，那样创口很快就好了。我司为他报销了医疗费用和歇息补助费。象这样的状况：中拇指断掉一点，不上一截，可是里边的指骨并不是工伤事故而断，是由于治疗过程中他规定弄断的一截，假如必须去做伤残鉴定得话，我公司要负什么样的责任，要赔偿多少的钱。我单位有给他做平安公司的之外险，但是只有报销医疗费，也有做个人社保。请你给我。感谢！

解释：该员工的确在工作上负伤，理应归属于工伤事故。如果企业已为他办了个人社保办理手续，就能向劳动局申报工伤，由社保局按有关规定申请办理赔付事项。员工在治疗中，由于医治必须，截掉的那一部分手指头，一般也应当认定为工伤事故所带来的后果（除非你是医院门诊存有医疗差错或医疗事故纠纷）。对于企业应当承担是多少赔付，关键需看存不存在残废，及其残废的水平。

问：案发通过：工作环节中，食指（手指甲的三分之二）被自动封口机断开。不妨问我该获得什么赔付？

解释：员工在工作期间负伤，归属于工伤事故。用人公司理应付款工伤事故工人医疗费用、住院治疗伙食补助。必须护理的，应当承担护理费用。工伤职工在治疗过程中，用人公司理应付款工伤津贴（薪水）。假如导致残废，还应该依据工伤等级付款一次性工伤补助。解除劳动合同的，还应该付款学生就业安置费用和医疗补助。

问：那时候是由于工地外架立即并没有安全防护设施而造成工人在使用时不慎从三楼跌下立即插到孔径为25MM的建筑钢筋里边,从背后大概搭出1.7M.如今在医院检查.医药费一直是由建筑企业承担.由于目前患者在医院里面还没康复,已经静养当中,因此近期2次原建筑工程公司在为治疗费时每一次都不是很索性,有点儿你推我推你状况.因此我想咨询一下侓师碰到这种难题大家该怎么办?如今治疗费早已欠了几千了,没有人付款.不清楚依照法律法规碰到这种情况做为企业应该怎么样来承担他的义务呢?还想咨询一下倘若之后患者经医院体检早已治好了,人体又无法干体力活.大家以后的人生针对赔付难题又是如何所规定的呢?一般情况是赔多少呢?感谢能够得到你的指导.如果我们与企业的赔付不可以达成一致条件下,我们要根据什么方式去处理这问题呢?

解释：员工在工作期间负伤归属于工伤事故，应当立即向有关劳动部门申请工伤认定。用人公司不付治疗费和治疗过程中薪水，可向劳动仲裁机构申请仲裁。赔偿金额依据残废的级别给予明确

问：值夜班时，见到面料（设备里的，120米/min)上面有脏污,一时性情急躁，用手抚弄，一下子我的右手却被卷入了设备。经急救后，右手大拇指第一关接之上、无名指所有、中拇指所有、被切除；此外，右手无名指第一关接纳伤偏重。左手手臂和手掌心接纳植皮手术，已经发生委缩。现左手作用全矢，生活无法自理。

1.我去哪里报工伤鉴定？

2.工伤鉴定流程及材料？

3.大约级别为是多少？

解释：在工伤事故爆发后，用人公司应当立即向有关劳动局（劳动保障监察大队或工伤鉴定科）申报工伤评定。用人公司并没有申报的，员工（或是家属）应当立即申请。在申报工伤评定时，应提供工伤认定申请表、与单位存有劳务关系（包含确认劳动关系）的证明文件、医疗诊断证明等相关资料。通过医治结束后，申请伤残鉴定。