员工日夜奋战后，用人公司应按照有关法律法规的标准计发加班工资或分配调休；

(一)员工在正常工作时间外延长工作时间的，公司单位应缴纳不少于对应的正常工作时间的工资百分之一百五十的工资报酬；?

(二)在歇息日分配员工的工作，应分配调休，无法布置调休的，付款不少于对应的

正常工作时间的工资百分之二百的工资报酬；?

(三)在规定假期的节日分配员工的工作，应缴纳不少于对应的正常工作时间的工资百分之三百的工资报酬。这样的情况，依据劳动局相关规定，用人公司首先应付款加班费酬劳；假如用人公司与员工商议允许，也可以不用付款加班费酬劳而分配调休，调休时间等于对应的加班时间，如：加班加点一天调休一天。