昨日，广州市总工会公布我市女职工权益和保护劳动防护调查研究报告。

结果显示，在穗外界女职工工作、生育待遇均小于当地女职工。他们日加班时间、总数是当地女工的六倍多，3.41%的外来女职工日加班时间在4个小时以上。

当地女职工利益更强

本次调研共派发问卷调查600份，取回有效问卷575份，涉及到药业、金融机构、市场销售等18家不同种类的国营企业及三家大中型私人企业，问卷调查高效率分别是98.33％和92.08%。数据调查报告：公有制企业女职工的合法权益、劳动防护好于非公企业女职工；当地女职工利益、劳动防护工资待遇好于外界女工。

统计分析数据显示，有七成的当地女职工每星期工作中六天，而每月休1天、休两天的状况只存在于外界女职工中，并占据一定比例。26.64％的外来女职工日加班加点2—3h。假期层面，二成多外界女职工每星期工作中6天，还有另外不上5％的人每月能休二天，6.33%每月休一天。一女职工在问卷调查表中写到，“节假日日大家照常上班，但从未补充薪水”。

工作中环境更加极端

外界女职工的工作氛围与当地工对比更差。在容易产生职业病或造成岗位病症的环境里，外界女职工总数显著超过当地女职工，超出八成的当地女职工并没有在辐射、噪音、震动等环境中工作过，但三成多外界女职工有在伤害自然环境里的工作体验。

调研与此同时表明，外界女职工在生长期所得到的维护也不如当地女职工，生育费用的支出层面，七成多的外来女职工是全部自费，当地女职工自费的比例为44.12%。

调查研究报告剖析，遇到生孕、工时和加班加点等种种侵权行为问题时，外界女职工不明白也不知道该如何来保护好自己，因而很有可能引起比平常群体大量心理健康问题，抑郁症、成见、可怕、逼迫与精神症状发生率远高于男工。