刚刚过去的十一黄金周，很多人满足了不可多得的假期。但也有一些劳动者在节日期内坚守工作岗位，他的加班工资领到了吗？

近日，人民日报网启动了调研“在今年的你取得加班工资了没有”，参加网民超出3700人。许多假日加班的网友称，“没领取加班工资”或是“用人公司没加班工资一说”。加班工资为什么变成“镜花水月水月”？

假后，谁领不上加班工资

人民日报网数据调查报告，今年过年、“五一”、中秋节加过班的网友达65%，而84%得人回应“并没有领逢年过节日加班工资”。

依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，10月1日至10月3日这种法定假日，假如加班加点，用人公司需付款3倍薪水；10月4日至10月7日这种歇息日加班加点，用人公司最先理应分配调休，没法调休再支出2倍薪水。

《劳动合同法》起草人之一、劳动和社会保障部工作科学研究所王文珍研究者介绍说，针对员工反映的问题“没领取加班工资”状况，应深入分析。

其一，法律法规，法定假日的加班工资需在下月发放工资时兑付，歇息日的加班加点，企业能选分配调休，若是在六个月内不调休的，再以现金方式付款加班工资。如今国庆假期刚结束，到底能否领取加班工资、可领是多少，还不能简易地底结论。

其二，十一黄金周对一部分人来说是假日，对另一部分人乃是一年中最繁忙的工作时长，如度假旅游、交通出行、餐馆等领域。还有一些特殊工作，一年到头都必须要有些人值勤，如金融机构、环境卫生、新闻报道、供电供电系统等。这种领域从业者的权益保障，要实际情况实际看待。尤其是在其中4天歇息日加班加点，分配调休无论对用人公司还是对于员工，全是更适宜的。

其三便是，劳动者的权利观念、法制观念早已提升，但用人公司仍只盯着挣钱，无论是否有必要都分配员工加班加点，而且不肯付款加班工资、不肯分配调休。这样的事情如今在中小型企业较为普遍，也是要将来进行提升的。

还有一种情况就是，一些用人公司会到节日期间给员工付款一定数量的附加收益，员工一般称之为“过年费”，但劳资双方产生纠纷、劳动保障监察干预时，用人公司则表述在其中早已包括了加班工资用。对于此事，用人公司必须将工作做的更准。

法律维权，别忘记考虑周全

在回答“要是没有领取加班工资我要你告企业”这一问题时，71%的网友挑选“害怕”，也有16%得人挑选“不与企业斤斤计较”。在回答“通过其他什么渠道处理”时，35%得人挑选“怠工”，挑选“没多少钱，算了吧”和“不在乎”的各占14%，仅有13%的网友挑选“找相关部门体现”， 7%得人挑选“找领导干部体现”。

假如用人公司自始至终不肯付款加班费，员工如何维权？

劳动和社会保障部有关负责同志介绍说，无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察部门或拨通12333社会保障热线电话实现投诉，还能够到监察委员会和法院去申请劳动仲裁。

很多人都认为走法律程序是件很繁杂的事。据统计，《劳动争议调解仲裁法》出台后，假如申请劳动仲裁所讨要的加班费不得超过本地12个月最低工资标准之和，那可以在“诉讼”这一系统中终结，而且在45日内裁定结束，也不会像早些年那样会被拖好长时间。

必须提示职工的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有证据证明用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

因而，员工必须“考虑周全”，在加班加点时要注意搜集并保留好有效证据。例如考勤统计表影印件、加盖公章的加班加点日程安排表、加班加点后的工作日志、加班加点时解决拿货发货的纪录、加班加点所做工作文件、自身经手人的销售记录、出入库单等。此外，一起加班的同事们的证词、加班时间拜访客户所获得的顾客证词，在具体监督及诉讼之中能够充分发挥证据功效。

据统计，近些年，劳动局和司法机关已经不断探寻和总结，争取建立一套切实可行的搜集证据和直接证据所使用的标准，使用者单位及职工的合法权利均得到很好的维护。

贯彻落实，须检举与监督多管齐下

在回答多选“你希望政府部门在确保员工取得加班工资层面能做点什么”时，挑选“规定把依规付款加班工资提到劳动合同书里”的是61%，挑选“在节假日日对办公楼、公司进行抽样检查”的是31%，挑选“制订税金层面政策优惠激励企业支付加班工资”的是27%，挑选“对娱乐休闲、旅游交通、店铺新闻媒体等一定会加班的企业加强监管力度”是指23%。

尽管法律上确定了职工的加班加点利益而且带来了诸多维权渠道，但现实中依然存在很多员工害怕法律维权。新闻记者10月8日从北京劳动监察了解到了，十一假期后面一天，有关“加班工资”的投诉并不多。

一些员工担忧，向监管部门检举后自己会因此丢了工作。还有一些员工觉得，向公司单位明确提出付款加班工资的需求，都会先丢“第一印象”，即便领到了加班工资，在以后的工作和发展过程中就会受到不良影响。

王文珍表明，一方面，员工要敢于法律维权、擅于法律维权。用人公司假如会因此辞退员工，依据法律要求，是一种更严重的侵权责任，员工会得到更多赔偿。现实生活中，同一企业加班的通常不止一个人，因而必须团结起来法律维权或是依靠公会的能量，学好与出资方开展利益博弈。这样不但维权成功率较高，并且对员工在作业、薪水等方面的不良影响小。

先前，上海市一家公交集团就会有145名员工团体规定获得两年积累的加班工资和高温费，并且通过协商，拿到企业偿还的60余万元。

另一方面，劳动监察部门也应当加大执法力度，积极上门服务监督，为员工讨公道。王文珍说，现阶段劳动保障监察正往这方面勤奋，但是由于全国各地劳动保障监察团队工作人员很有限，有些大城市曾计算过，当地监察人员要把自己的用人公司查一遍，需要10年以上时长。因而，短时间规定完成积极监督是不现实的，或是要将检举和监督结合在一起。（新闻记者 白天亮）