近一段时间，新闻媒体对企业员工春节假期加班的“三薪”难题甚为关心，从节日期间到假后，不时有报导与评价。而新闻记者日前与一位工会干部谈起这事时，在他看来按国家要求在法定节假日发“三薪”诚可贵，但更关键的是需要解决一些员工平常无可奈何而免费日夜奋战问题。她讲后一问题覆盖面较广，但至今没有完全引起关注。

这名工会干部会做员工法律保护的工作，为了能说明问题，刻意抱来啦一摞公会“12351”职工维权服务热线纪录。新闻记者从这当中见到，的确有许多人体现日夜奋战难题。

事儿五花八门，但具体来说，主要有三种状况：一是一个长期请求超时工作中，但用人者没发加班工资；二是平常任意日夜奋战；三是节假日日加班加点或值班。有一员工体现，他们公司随意让员工日夜奋战但不发加班工资，期待调研处理。另一员工体现，她们企业不仅常常让员工日夜奋战，还一周工作中６天，却寥寥无几付款一分薪水。一名私营企业餐饮店的员工体现，她们一天工作十四五个钟头，没有休息日，过春节也工作，每月也仅有350元薪水，从没有加班费和奖励金。也有些员工体现“十一”和新春佳节加班加点，企业不按照国家规定的发“三薪”，这些。

另据自治区总工会近期的调查，外来务工人员广泛工作强度大，随便被安排日夜奋战但是不付款加班费的情况司空见惯。以服务业为主体的进城打工女士，80％日上班时间在10个小时以上，规模最大的达14多小时，且也没有节假日日。

节假日日和日夜奋战的工资问题，就是一个既简单又复杂问题。在我国最新法律法规对这个问题有明确规定，这类情况，企业管理者不是不知道，而是因为肆无忌惮为之。对私人企业而言，明显是商业利益，并且在这些企业老总心目中，你去这里打工赚钱就要一切遵从我自己的分配，怎么干，给不给加班费，都应该由我说了算。但那些靠谱或较正规公司，有些是为了能节省成本，有些是企业管理者“妄自尊大”，唯吾独尊，缺乏应具备现代化的企业领导人的思想与素养。与此同时，与社会监督和行政机关、相关法律法规管束不到位，有很大的关系。

据劳动局和工会组织的有关人员介绍，员工对企业管理者的这种行为自然很不满意，却也只有悲愤在心，不仅害怕理直气壮地明确提出，大多数都不敢向政府相关部门体现，怕威胁恐吓。即便有反映情况的，还要求一定要向其信息保密，和企业商谈时，决不能曝露体现问题的人。记者在春节后访谈过几位节假日日加班的员工，状况也是如此。小李和小杨都是在五一、十一、新春佳节加过班，没领取“三薪”。小李领是指“双薪”，小杨工厂没给发福利，多给换休。他们都再三照顾新闻记者，绝对不能登他们的名字。

相关人士指出，一些企业的这种行为，是很不应该的，都是得不偿失的。企业高层违反法律法规，还怎能领导好公司？另一方面，这种行为使员工对企业高层造成憎恨心态，也必定会使员工和企业反目为仇，无法发挥其主动性和创造力，对公司的发展不好。与此同时，这个是比较严重侵害员工的合法权利，不仅让员工经济发展损伤，并且在精神与心灵上受伤害，及与法纪与道德教育背道而驰，一定程度上也影响构建和谐社会的搭建。处理这一问题，关键在于政府职能部门要加强监督检查，对违反者予以处罚，并加强社会舆论监督。