张先生是某单位职工。工作上，张先生有时候加班加点，但企业对一些加班加点不认同。因而，没付加班工资。因此，张先生告到劳动争议仲裁。

用人公司论文答辩说，部门的加班制度中要求，除非是通过加班申请，而且得到准许，不然没有加班费。

监察委员会依据用人单位论文答辩，一部分支持了员工加班工资认为，对此外一部分被称之为并没有核准的加班加点，员工认为加班工资，不予支持。

侓师觉得：加班加点要以考勤管理为标准，或是要以准许加班加点为标准，用人公司应当事前对于此事作出规定。假如是员工自身早来晚走，并不是领导要求的加班加点，在规章制度中能够要求不因加班加点测算。假如是领导要求的，领导干部应当积极出单确定，不然员工会以为领导干部早已说加班了，用不着自身提交了。并没有申请办理核准的加班加点，让员工质证是有一定难度的，往往会有“说不清楚”时。并且加班工资的追偿还有６０天时效性限制，员工权益难以维护保养。