五一劳动节即将到来，对职工来讲，劳动法律法规具体内容多种多样，那样，什么基本上利益是易受侵犯又常常被员工忽略的呢？

录取规范不一致

——侵害平等就业权

【案件】

林园大学本科毕业，去某企业报名前碰到专科毕业的高中男生贺刚。林园在企业笔试题目中名列第一，贺刚比她少12排序第九名。林园在贺刚上班一个月后才知道自己没被录取，经打听才懂得，企业觉得女孩以后完婚生孕不便比较多，录用的都是男生。因此，林园向劳动争议仲裁联合会提交申请，要求勒令该企业与其说签订合同。在劳动争议仲裁联合会组织下，彼此达成共识：录取林园，并和它签署历时5年劳动合同书。

【提示】

劳动是人们的生活的第一前提条件，是一切社会财富、精神实质财富的源泉。劳动监察权，就是指具备劳动能力的中国公民有得到岗位的权力。劳动监察权是人民具有各类权利的基本。胎儿性别、身心健康、个子、真实身份、地区等岐视，触犯职工的平等就业支配权。我国现行宪法第四十二条要求，中国公民有劳动的权利与义务。第四十八条要求，女性在政治的、社会经济、的文化、整个社会与家庭的生活状态等各个方面具有同男人公平的支配权。劳动合同法第十二条要求，员工学生就业，不会因中华民族、人种、胎儿性别、民族宗教不同而受歧视。第十三条要求，女性拥有与男人公平的学生就业支配权。在聘用员工时，除国家规定不适宜女性的技术工种或是职位外，不予以胎儿性别为理由录取女性或者提高对女性的录取规范。因而，针对合适女性从业劳动的企业，不能回绝招生女工。

竟业不赔偿

——侵害岗位决定权

【案件】

朱湘进到天源公司任销售总监并与企业签订工作和竟业合同书。承诺朱湘离职后1年之内，不获得和有利益关系的部门任职从事与天源公司类似产品销售工作中。如毁约，一次性支付违约金5万余元。2009年10月，朱湘离职，企业也允许。今年，天源公司发觉朱湘在同类产品企业出任销售部经理，天源公司认为她运用原把握的客户渠道市场销售同行业，导致天源公司蒙受损失，即明确提出仲裁申请，规定朱湘支付违约金5万余元，没获适用。向法院起诉，人民法院也未适用。

【提示】

劳动法第二十三条要求，还可以在工作合同中约定传统用人单位商业机密与和专利权有关的信息保密事宜。对负有保密义务的员工，还可以在劳动合同书或保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业合同约定的，理应按约定向用人公司支付违约金。第二十四条要求，竟业工作的人员仅限于用人单位高管人员、高端专业技术人员和其它负有保密义务工作的人员。竟业的范畴、地区、限期由单位与劳动者承诺，竟业约定的不可违反法律法规、法规的规定。在解除或终止合同后，竞业限制期限，不能超过2年。竟业能够维护保养用人公司权益，但权利与义务理应相等，公司维护自己的利益与此同时，务必付给员工有效、适度的赔偿。如不到位付款赔偿费，就无法规定员工执行竟业承诺。

延迟加班加点不涨薪

——侵害工作报酬权

【案件】

2005年3月，吴蕾到华光热处理厂打工赚钱。口头约定岗位为电墩车间操作工，推行计时工资，不确定劳动定额。吴蕾被录取后应严格执行每星期6天、每日10小时作息时间表规章制度。2009年因金融危机影响，热处理厂单方面通告吴蕾解除劳动关系并还清当月薪水。吴蕾不服气，申请仲裁。劳动争议仲裁联合会判决，吴蕾自2005年3月至解除劳动关系时止，周六加班计397钟头，平常延迟加班加点计912钟头，法定假日加班加点40钟头，华光热处理厂应付款加班加点工资差额4214.68元。

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