《劳动法》第三十六条要求：“我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。”法律法规有明确规定，实行打折。在节奏快、强市场竞争今日，“朝八晚六”的工作时间，虽被各个领域写在纸上、粘在墙上、挂在嘴上，却难以切实落实。从此之后，人尽皆知的“朝八晚六”，被异化理论为“朝八晚‘留’”了。“晚六”成长为“晚留”，持续述说着“被加班加点”职业的无可奈何，时常生产制造着“熬夜猝死”职业的不幸。

当蓝领工人和农民工的“被加班加点”变成社会焦点之际，各个领域“白骨精”（上班族，技术骨干，精锐）的“被加班加点”，竟成了被“关心”遗忘的角落。仅4月4日~5月18日的一个来月时长，不同领域的7位“白骨精”竟依次因“熬夜猝死”而早逝。4月4日，59岁的北京江民新的技术性有限公司董事长王江民，因心脏病突发未能跨出60岁这道坎；4月16日，40岁广东四会监狱一监狱指导员李瑞书，连续运行42个小时卒死；4月20日，38岁广东省电白县树仔镇镇委书记邵远见，连续运行5白天黑夜后卒死；5月6日，40岁贵州人民检察院毕节检查院区反贪局副局长彭文忠，夜以继日督查受贿要案后卒死；5月11日，37岁腾讯女性频道栏目小编于石泓，因脑血栓离开了人世；5月17日，安徽省凤阳县国土局厅长刘廷洋，外出考察城市建设和招商引资工作时卒死；5月18日，58岁广东省广州市城市管理局隶属三分局副主任科员冯建贤，在参加了晚间治理泥头车专项整治后卒死……

“熬夜猝死”在很多资本主义国家被称作职业危害。“熬夜猝死”发行公司债券个案方式产生，总体上讲有一定的随机性，可是辩证唯物主义告诫我们：必然趋势蕴涵随机性当中。“熬夜猝死”表面看是无意的，但高强度身体劳累过度、过载的精神高度紧张，日积月累必定导致身心的“亚健康状态”。怪不得一位网友那样吐槽“只有工作没有生活”的劳累过度情况：大白天，工作，7：30至17：30或18：00，10钟头，不能回家。下班了，继续奋斗，开视频会，听讲座，学习培训，测试……或是不能回家。

为救职工的身体健康与工作利益，《劳动法》对“加班加点”给予确立限制：“第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。”这种限制不可谓不确立、不详细，但是，“被加班加点”为什么还是被大家“见怪不怪”呢？就用人公司来讲，并不是根据制订不科学、不合理的劳动定额标准而变向延长工作时间，就是把加班加点3D渲染为“工作责任心”而诱迫大家醉妻。就各个领域“白骨精”而言，往往“自愿加班”，并不是怕丢失千辛万苦得到的工作，就是怕在和同事之间的竞争中处于劣势，无所不至怕影响了自己的未来前途。因此，“被加班加点”慢慢停留为“职场规则”，变成各个领域“白骨精”职场生存的“关键字”。

“被加班加点”还会继续制约就业和交易。日复一日的“被加班加点”，产生的“老将出马，一个顶三”占用效用，进一步加重了严峻的就业前景，很好地抑止整个就业的扩张。年复一年的“被加班加点”，驱使工薪族“有空工作中，无时间逛街购物”，压抑了交易不理智，磨去了消费者行为。据美国专家学者测算，每多1钟头空闲时间，边际消费倾向提高0.24％；一周提升20钟头，便会刺激经济要求提高5%.数据显示，多方位抵制“被加班加点”的请求超时工作，于国于民，人非圣贤！

工作着是的美丽，工作勤奋是一种传统美德，但工作应该是体面的、有尊严的，不可被“被加班加点”所绑票，更不可以“熬夜猝死”为代价。