即将来临中秋节、十一国庆，共歇息10天；假期加班加点，薪水咋算。

中秋节连休三天，十一国庆再休七天，有些人誉为其为“史上最牛繁杂假期”。假期加班加点，工资怎么算？记者采访了劳动和社会保障部有关负责同志。

国家法定假日和休息天加班工资优化算法不一样

依据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息天12天，工作日内11天。在其中，9月19日（星期日）、9月25日（周六）为中秋佳节调离的上班日，9月26日（星期日）和10月9日（周六）为十一国庆调离的上班日。中秋假期为9月22日、23日、24日，十一假期为10月1日至10月7日。

据了解，“二节”的暑假能够细分为两种，各是国家法定假日和休息天。9月22日（中秋佳节）、10月1日至3日，这4天是国家法定假日。9月23日、24日及其10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息天。《劳动法》第四十四条要求，法定节假日分配员工加班工作的，首先应分配调休，不可以调休的，则须付款不少于的工资200%的工资报酬。法定休假日布置员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300%的工资报酬。推行轮班制制的，法定休假日工作中按加班加点解决。因而，4天国家法定假日加班费是按照3倍算，不要以调休替代。6天休息日加班，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照2倍结算加班费。

加班费的数量又该怎样明确？国家人社部的这名领导介绍说，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应规则。通常情况下，用人公司分月发放薪水中不包含休息天薪水。现阶段，员工全年度月均工作天数和上班时间分别是20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和小时工资按此开展换算。

计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息日加班薪水=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。比如，假如某员工月薪2000元，用人公司分配在其10月1日加班加点，因为当日归属于法定节假日，所以其加班费为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；假如用人公司分配在其10月7日加班加点1天而且不能调休，因为当日归属于休息天，所以其加班费为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

索取加班工资期限一年

加班工资什么时候派发？据了解，国家法定假日的加班工资必须要在下个月发放工资时兑付，对于休息天的加班加点，企业能选分配调休，那如果在六个月内不调休的，则需以现金方式付款加班工资。

无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察部门或拨通12333社会保障热线电话实现投诉。相关部门特别提示，一些员工没拿到或拿不全加班工资，却不敢举报投诉，挑选离职后再追讨。可是，该项劳动争议仲裁也是有期限的，一般不超过一年。

自劳动争议调解仲裁法施行至今，员工提起诉讼向用人公司追偿加班工资的案子大幅增加。为催促用人公司规范化管理，正确引导员工恰当行使权力，最高法院此前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。法律条文要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有证据证明用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

加班工资，不可以滞留在黑板上

每一年十一国庆前，网络上，同事间都是会互相关心地问道“会出现加班工资吗？”“加班工资有多少个？”在今年的依旧如此。

国家法定假日得到加班工资是员工的一项支配权，但总体就业形势严峻的当下，员工要法律维权，通常代表着丢“工作”风险。在法治建设亟需提升的环境里，员工要法律维权，极有可能耗时耗力却因小失大。与其相匹配，用人单位侵权行为的代价却只不过是判刑补领加班工资，再加点罚款。博奕成本比较严重失调，让不少员工选择放弃针对权利的争得。

因而，在员工和用人单位博奕的天平上，必须政府部门甚至各界人士对这种失调做出纠正，根据“歪斜维护”，让员工挺起腰杆，工作中得更加有尊严！最高法院近期公布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，确定了在“加班工资”异议中，用人公司也承当相对应证明责任，是保护劳动者权利的一项发展。

从目前看来，能从三个方面下手。最先，必须在法律方面为员工打造出一个高效便捷的维权平台。次之，必须有关行政机关提升工作管控，不会再让新《劳动法》局限在“司法责任制”，增加违反规定人力成本，促进用人公司严格遵守法律规定劳动标准。第三，充分发挥公会功效，为劳动者维权给予最坚强的后盾。

加班工资不单单是一笔搞清楚账，对更多员工而言，希望此项“写在纸上的权力”，可以看在眼中，取得手里，甜上心头。

吴雪

由来： 人民日报网-人民日报新闻