日本一直以请求超时工作中闻名的工薪阶层无法得到喘息之机，虽然所在国正历经二战结束最长时间的经济回暖，托欠请求超时的工资企业数量又创下了新纪录。

日本厚生劳动省表明，依据日本劳动力标准组织(labourstandardsoffice)的各个方面调研，在2005财政年度，托欠请求超时薪水逾100万日元（合8600美金）的日本公司做到破纪录的1524家。

JP麦考利(JPMorgan)驻日本东京经济师菅野雅明(MasaakiKanno)表明：“日本有‘请求超时服务的理念，这通常代表着免费工作中。”

“假如老板在办公室，下属员工便会有留下的工作压力。虽然大家请求超时工作中，但是我猜疑日自己是不是拥有更多的产出率。”

从上世纪90年代进行，免费请求超时的工作时间有一定的升高，进而可以延长上班时间。

在日本将近10年经济下滑中，公司通过减少人力成本及雇佣做兼职员工的形式，来面对要求差不多或走软的情况，这就意味着一样工作量，需要由总数下降的全职员工来承担。

厚生劳动省的一项调查显示，公司在2005财政年度托欠请求超时薪水233亿日元，较去年增强了7亿日元。以领域论，加工制造业占比较大，托欠约67亿日元。托欠1000万日元以下的公司有293家，托欠请求超时薪水比较多的是一家加工制造业，总共23亿日元。

30来岁的男士请求超时工作问题尤其比较严重。详细数据表明，他们中有四分之一得人每周工作时间超过60小时，真实数据则有可能更高一些。

上星期，资料显示日本经济发展已实现二战结束不断最长时间增长，超过近40年以前创出的记录。随后，盈利的升高，没能够带来的工资提升和消费市场增长。

厚生劳动省2003年逐渐发布其调查报告，以回复迫不得已请求超时工作中并发生身体问题员工的埋怨。

日本的经济奇迹成就了“熬夜猝死”(Karoshi)一词，近义“因过多工作中而亡”。与此同时，员工休年假的平均日数不够假期的一半，这一占比还在持续降低。

九州大学(KyushuUniversity)专家教授SusumuNoda在一份调查报告中写到：“没听说有法国的那般的假期念头。对大多数工人来讲，暑假假日便是一周的假期，但对很多成功男士而言，那不过是个长周末罢了。”