我国很多企业有心“将性命做为可放弃成本费”

作为初入职场“内幕”，可欧美企业依然在强制性员工假期

胡新宇，这种近期被不断提起的名称，成了一个“用生命加班加点”的标记。

就在那这位华为集团员工因过度加班悲剧离开的前几天，广州市一名制衣厂女职工为赶活，连续加班四天、总计工作中54钟头，在端午节前夕卒死。

上海最新一项数据调查报告：42%的员工处在请求超时运行状态。“拼了命加班加点”成初入职场“内幕”。

初入职场弥漫着“朝九晚‘无’”

“朝九晚五，变成朝九晚‘无’。灯火阑珊，他人下班啦，我的工作日却才过去一半！”在上海浦东新区一家外资公司上班陈某近日向媒体举报说。

上海市区一家世界知名会计事务所的工作小伍对记者说：“我们除了要加班，还需要经常外出。‘忙季’，一天到晚飞着，到一个地方熬上几晚，又日夜兼程赶到另一个地方。”

“上班族入门第一课，便是学加班加点。”上年10月进到上海市一家外资企业公关策划公司实习的小舒说，他在近期的8个月里，有将近五分之四工作日在加班加点，每天至少工作中约12小时。“刚出差回来，一下列车就要回到公司加班。连熬好多个整夜通宵是寻常事。”

加班加点并不是“新人的专利权”。做8年营销策划的徐小姐说：“咱们早把上班当做家常饭了。犯愁也是徒劳，即使换工作，有哪个公司是不用加班的呢？使用一句广告语，现在的加班加点，还要原因吗？”

近期，中国一家门户网就“胡新宇之伤”展开了调研。针对“你天天加班吗？”这种情况，近7000名受访者中，64%“天天加班”，27%“有时候加班加点”。从每一次加班时间看来，2个小时以上的高达78%，而超时加班可以获得补贴的员工仅占17%。

上海市区初入职场，一组数据信息探照出一颗令人担忧的“炸弹”。翰德劳务派遣公司全新数据调查报告，虽然劳动合同法明文规定“员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44钟头”，但上海市现在有42%的员工每周工作时间超出50钟头。无独有偶，上海市社科院在同一天发布的“上海员工工作倦怠现况”数据调查报告，40%的员工对于工作表明怠倦。

调研还说明，近些年，越来越多工薪族发生焦虑情绪、失眠症、记忆减退等不适。虽然他们手里拿着比较可观的酬劳，但却因“加班加点”付出过很多时间和精力，身心健康被明显透现。

“自行”着，无可奈何着

智联招聘网近日在全国范围内深入调查，数据显示：六成工薪族因为经常加班加点而身体每况愈下，但面对公司的升职和淘汰机制，他们往往“自愿加班”。

调查显示，六成员工往往“自愿加班”，通常是出自于“三怕”：

一是怕丢失难能可贵的工作。将要投身于某会计事务所的工作小琪说：“现在的就业前景很不容乐观，寻找这一份让许多人羡慕工作，我都已经拼没了小命，工作之后如果你连加班加点都不高兴，万一被辞退该怎么办？”李某是一家房产代理企业的房产销售，企业执行末位淘汰，为了不被取代，他已好久没过双休日日了。

二是怕在和同事之间的竞争中处于劣势。智联招聘网调研说明，在“自愿加班”的员工中，有将近过半数出于市场竞争而被迫“加班加点”，或者想要通过加班加点赢得上司的器重。在一家商贸公司上班杨小姐说，自身下班了常常得陪客户参观工厂，不然拿到手的业务流程可能就被人夺走。在长乐路某知名咨询公司上班施先生说：“实际上朋友谁也不想积极加班加点，但老总眼前主要表现一下，或许就能获得更多机遇。”

三是怕影响自己的未来发展趋势。一家跨国企业的销售总监毛先生说，他所在的公司，个个都“人群中之精”，一个比一个出色，要想要不落伍，必须将加班加点作为工作中的一部分，“习惯了就好”。在上海恒隆广场上班秦小姐对于此事彻底认可，“要想升职，怎能不加班加点呢？”

不久前，上海市浦东新区市总工会对于上海陆家嘴、张江、外高桥地区“上班族”人群的调研数据显示，“上班族”阶级虽然具有很高的岗位威望，却也是有着无法排解的职业压力和生活的压力：一方面，大部分公司为了争销售市场，把业务指标摆放在举足轻重的地位，“指标值”成为众多员工心头的番禺大石；另一方面，包含住宅、抚养子女等在内的消费水平太高，使得他们不愿放弃一切可以创收、升职的好机会，因此，一头扎进了加班的“险境”，持续考验生理心理极限值。

“拼了命加班加点”为什么成常态化？

“拼了命加班加点”为什么习以为常？有业内人士一针见血地指明，上面有“苛刻”的公司管理制度列宿，身边有“优秀”工作楷模，大伙儿为了保住不可多得的岗位，迫不得已忍受超时加班之苦，加上来源于家中、网络舆论的针对过多的工作褒奖，联合作用下，造就了无法逆转的“加班加点内幕”。这一“内幕”产生的结果就是，过度加班的气氛在这个社会逐渐弥漫着，转变成一种共通的“加班文化”。

思考加班文化：女职工持续4天长期加班猝死

研究“加班文化”，发觉，其根源在于两个方面缺少：

一是意识层面的不足。著名社会学家邓伟志对记者说，员工躲避一切加班加点、忽略必需的岗位职责虽然是不正确的，但变为“工作拼了命，下班了入睡”的工作机器，更容易与丰富多彩、有好处的社会发展阻隔。基本常识说明，歇息是不可缺少的，连续加班会影响到生产率，不但消遣人体，还会造成员工踏入思想和的文化真空泵。

“问题在于，一方面是欧洲人对休息权非常看重，另一方面，他们中一些人进到中国后，为榨尽相对剩余价值，全力实行‘加班文化’。这一点在一些外资公司、跨国企业，表现的尤为明显。”一位不愿透露姓名的专家建议，这种公司的工作方式，是“将性命做为可放弃成本费”，有意识的提升不合格率，靠高频率的新血液保持高增长，不顾惜员工的生命意义。一位IT人士说，中国IT领域被列入“熬夜猝死”的多发区，员工加班加点已是常态化；在西方国家IT企业工作的朋友们，却往往收到休假通知甚至被强制休假。

二是制度保障的不足。现阶段，在国内的社会保障范畴内，尚不会有“熬夜猝死”这个概念，“熬夜猝死”难以获得对应的赔付。但对于更多“劳累过度且不死”的上班一族而言，现阶段的法律法规也是“自顾不暇”。劳动合同法尽管明确了每周五天宇每日8个小时工时制度，但是对于限定超时加班难题，欠缺可执行性具体的条款。

上海交大社会学系专家教授顾峻觉得，我国目前在超时加班这个问题上欠缺制衡机制，员工既欠缺必须的法律手段，缺乏足够的高效的维权机构。要破一破如今的社会“加班文化”，最先可以从完善制度下手，法律上对加班加点个人行为给予细致入微的标准，与此同时，对用人公司以各种方式逼迫员工加班的个人行为，劳动监察部门应探寻从“有检举再干预”转变成积极干预，以切实保障员工合法权利。 [page]