问：

大年三十许多必须节假日日加班的企业正式开始新一轮的排班表。尽管国家规定节假日日工作应当拿3倍薪水让被安排加班的员工内心或多或少得到些宽慰，可是，让大家都心里不平衡是指，大年三十上夜班依照已有的要求，却不享有节假日日加班的薪资待遇。这合理吗？

答：

给“年三十工作者薪水翻倍”传统的根据

细细想来，“给年三十工作者薪水翻倍”一说拥有与中国的民间风俗顺理成章的关联。知名社会保障问题专家、侓师左祥琦觉得，新春佳节有别于“五一”、“十一”和一般的双休日日，反而是我国一个有数千年人类的历史民间风俗，年三十合家团圆吃个团圆饭也是全部家中一年中最重要的事之一。在大家的传统式意识中，大家真正意义上的过春节就是从年三十逐渐。这或许其实就是“给年三十工作者薪水翻倍”传统的根据。

给“年三十工作者薪水翻倍”的现实依据

给“年三十工作者薪水翻倍”不但有中国传统根据，也是有着目前的重要依据。左祥琦侓师报请大家留意一个不争的事实是，每一年伴随着年尾的日益邻近，大部分用人单位工作强度也逐渐逐渐减慢，等到进到年三十，一般除了一些公共事业单位（如公安机关、交通出行、供电、供电系统和一些像报刊出版发行等特殊工作）工作的人员务必一刻不停地辛勤工作外，许多用人公司已处在事实上的“放牧”情况。年三十现在社会多数人已事实上的提前放假，对依然在辛勤工作者而言，相当于节假日日加班加点。从这一实际意义中说，“给年三十工作者薪水翻倍”也应该是合情合理的。

给“年三十工作者薪水翻倍”法律空缺

我国目前相关节假日日加班费酬劳法律、政策法规，仅有1995年1月1日逐渐施行的《中华人民共和国劳动法》中第四十四条内容，即“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。”由于要求确立，全部牵涉到“节假日日加班费酬劳”的纠纷都以此作为根据，但是其中有关“年三十工作者是不是薪水翻倍”问题没有半点涉及到，目前我国也未有其他任何我国与地方法律、政策法规对于此事难题有一定的限制。

我国制定、施行相关节假日日加班费酬劳法律、政策法规，一是为了根据法律法规的方式确保节假日日加班加点者获得必须的赔偿；二是以此作为杆杠限制一些用人单位不必要加班加点个人行为，确保普通劳动者的“假期利益”。从2个角度出发，在他看来，应颁布对应的法律法规、政策法规补好这方面空缺。