国庆假期之际，相关部门提示，国庆放假期内，用人公司在法定节假日分配员工加班加点，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。那样的人性化提示在为群众产生温暖之外，也会带来辛酸，它让群众感到现实生活的深深地无可奈何。

由于，一个话题为什么被屡次提示，一则因为它的关键，二则是因为其被忽略。加班费往往“年年岁岁花类似”，就是这两方面的融合。对于大多数人来说，加班费只存在于纸张上，只存在于劳动法中，而在现实生活中，则是可望不可及。

也许很多人会说，即然法有要求，那样员工就应当拿起法律武器，维护自身权益。但是，实际的无情一直超过大众的想象。因为员工处在比较劣势影响力，职工的法律维权通常会牺牲自己的发展前途，乃至工作中。而用人单位非常容易找到一条避开法律法规的路径，从而使员工投入沉重的代价。应对这一实际，有多少个员工会主动向用人公司申请办理、规定加班费？

针对“相关部门”而言，应当凭借自己的不断努力，维护保养职工的合法权利，让用人单位违法活动遭受应该有的惩治。应当认可这些年“相关部门”对用人单位违法活动展开了一定惩治，但总体来说，惩治幅度不够，面还不广，自觉性还有待加强。“相关部门”还沉浸在“民不告官不究”的固定思维中，也许恰好是自觉性的不够，让加班费自始至终不可以切实落实。因此对加班费，“相关部门”逐渐每年提示，而员工仍然每年没拿到。

“加班费每年提示”蕴涵实际暗喻，很值得思索。确实期待“提示”到这里，期待元旦节之际、新春佳节之时，每一个员工都能拿到属于自己的那份加班费。