深圳市人民代表大会常务委员会有关改动《深圳市员工工资支付条例》的决策，早已省十一届人大常委第十二次大会准许，今日主流媒体将发布确定全篇，自发布之日起施行。修改后的规章将相关“基本工资”这样的说法统一调整至“正常工作时间薪水”，并要求员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、节育手术假等假期的，用人公司理应视作给予正常劳动并支付工资。

原《深圳市员工工资支付条例》要求，加班费计发数量为“基本工资”，但什么叫“基本工资”，人资了解很有可能不一样。例如月薪假如由标准工资、租房补贴、交通费和双薪等构成，若按照原规章，算加班工资时出资方能够没把双薪和租房补贴列入数量，而员工也认为应按照实际工资为基准进行计算。

如今，新条例将“基本工资”这样的说法所有调整至“正常工作时间薪水”，即员工在正常工作时间内为用人公司给予正常劳动应得的劳务报酬。正常工作时间薪水由单位和员工依照公平公正、诚实信用原则原则在劳务合同中依规承诺，都没有设置实际新项目，且这一工资待遇不能低于市ZF发布的最低工资规定。将来加班费也统一以该数量为测算规范。

在这个基础上，新条例将该规章有关“员工依规享有生育假、看护假、节育手术假等假期的，用人公司理应视作给予正常劳动并支付工资”和“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等假期的，用人公司理应按照不少于员工自己基本工资标准的付款其假期的薪水”的相关规定，统一修改为“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、节育手术假等假期的，用人公司理应视作给予正常劳动并支付工资”。换句话说，依据原规章的相关规定，年假、探亲假、法定婚假、丧假，只有按不少于自己基本工资标准的付款假期工资;但将来都必须按正常工作时间工资发放。这就意味着，员工依规假期时收入有希望提升，劳动者权益将会得到更强确保。

规章的另一个关键变化是将最低工资标准每一年调节一次改成“每两年最少调节一次”。相关人员表述，结合实际，每一年调节一次，力度无法把握，调节频繁也能给公司产生一定负担。

除此之外，新条例也将民办非企业单位等和组织与此产生劳动关系员工也列入调节范畴。

年加班费计算方式

法定节假日薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

休息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

工作日内加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

有关员工全年度月均上班时间和薪水换算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省市、自治州、市辖区劳动和社会保障厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的相关规定，整体公民节日假期从原来的10天加设为11天。由此，员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自调节如下所示：

一、规章制度工作中时间的计算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每天的8钟头。

二、日工资、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，国家法定假日用人公司应当依法支付工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8个小时)。

月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳保局公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

常见问题：深圳市司法实践中，认同企业及员工约得加班工资计发数量合理，只需该数量不少于最低工资规定。