前一天是世界劳动妇女节。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》要求，3月8日当日女性应放假了大半天。塘沽区某公司的陈女士向记者体现，此前她所属单位通告整体女职工在三八妇女节当日照常上班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。企业是否该向员工付款这半天的3倍薪水呢？ 记者就这一问题联系了塘沽区劳动和社会保障局。据了解，国家劳动和社会保障部下达的《关于部分公民放假有关工资问题的函》中对相关中国公民放假的节日期内，用人公司分配员工工作任务，怎样计发员工工资报酬问题进行了确立回应。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中有关三八妇女节等中国公民放假的要求，在一些中国公民放假的节日期内，对参加社会发展或单位组织庆祝会和仍旧工作中职工，企业应付款工资报酬，但是不付款加班费。若该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应当依法付款休息天的加班费。

因此按照该文档，如企业分配女士员工在三八妇女节当日从业24小时工作中，并不一定付款加班工资。