重庆市阅读者谭女士欢迎来电咨询：我就是某知名企业员工，春节假期，企业仅准备了几人值勤，我就是这其中的工作人员之一。当时上级领导要我值勤时，因为2年没回老家了，你对值勤一事很不情愿。因为上级领导再三劝导，并承诺严格执行国家相关加班的要求派发加班工资。其实就是法律规定假期日安排工作的，付款不少于的工资３００％的酬劳。充分考虑按企业的轮班制就该自身加班加点，加上要是自己不到加班加点得话，到点别人都拿加班工资，而自己却没拿到，还挺划不来的。然后我就同意新春佳节加班加点的事情了。 本以为能顺利拿到加班费，可春节后上班时，上级领导却这样说：“春节值班人员的假日，集团将以调休的形式，来赔偿你的加班加点。”全部工作人员对公司发展作法都十分不满意，大家都壮烈牺牲新春佳节与家人团聚的好机会加班的，目的是能挣一点儿加班工资，并不是为了有调休。请问一下，企业的这种行为是否算违反规定？我们能不能获得加班工资？ 节目主持人：在企业当中，因为生产运营的需求，依规分配员工在歇息日加班加点，是很平常的，但加班加点后，是应分配调休，或是应付款加班工资呢？ 《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬： （一） 分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资１５０％的工资报酬； （二） 歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资２００％的工资报酬； （三） 法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资３００％的工资报酬。 不难看出，春节假期加班加点，不能按歇息日分配员工的工作，其工资待遇能用分配调休来替代“双薪”，但正月初一至初三为法律规定假期日，法定节假日的加班加点工资待遇也只能是付款不少于的工资３００％的工资报酬，调休不能替代。 此外，还需要指出的是，测算加班费的数量不能低于员工所属职位应得的工资报酬；若小于本地最低工资规定，则是以本地最低工资规定做为数量。国家行政机关、事业组织、社团组织的加班加点基数以自己标准工资为基准。 针对拒不支付加班费或支付标准非法的用人公司，你能向劳动和社会保障监察机构胆大检举。若申请仲裁，则尽量备好你加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等。 研究生报考 可以提前解除劳动关系 西安市阅读者阮开军欢迎来电咨询：２００１年，我大学毕业之后，与新疆省一家大型国企签订历时５年劳动合同书。２００３年１０月，我国建立了研究生报考不必介绍信的相关政策后，我随后报考了陕西省某高校的自付硕士研究生，同时向企业负责人递交了有关申请办理，企业也比较快答应了我申请办理，但要求接任我上班的人找之后，企业才给我办理手续。 在去年年底，企业找到我原的工作接任者，我原想企业会更帮我申请办理我自己的相关手续，可是没想到，企业以接任者不胜任工作，要换和双方合同并没有期满为理由办里相关手续。请问一下，我是否有权利与用人单位解除劳动关系？ 节目主持人：在我国《宪法》第四十六条明文规定：“中华人民共和国公民有接受教育的权利与义务。”进到高等院校而消除原有劳动合同书，它是法律法规授予员工的一项支配权。自然，这也是有必要的，并不是说员工想干什么如何就怎样。