威海工伤赔偿标准是啥

主要规范如下所示

湖南执行《工伤保险条例》方法

第五章工伤保险赔偿

第二十三条经统筹地区社会保险行政部门定性为工伤事故职工，其医治工伤事故的医疗费、工伤康复费用及辅助器具配备花费按规定从工伤保险基金支出。

职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，工伤鉴定前，医疗费由单位垫款;经依规定性为工伤事故的，垫款费用以及往后的医疗费由社保经办机构枝定后往工伤保险基金付款。

员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构出具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出。医保基金支付具体的规范按照省有关规定执行。

第二十四条职工因工伤残被鉴定为-缎至四缎残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有《条例》第三十五条要求待遇。

第二十五条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，享有《条例》第三十六条要求待遇。

经工伤职工自己明确提出，能够与单位消除或者终止劳务关系，不发伤残津贴，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金，停止工伤险关联。

一次性公伤医疗补助金具体的依据是:五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体的依据是:五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。

第二十六条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，依照《条例》第三十七条的相关规定，由工伤保险基金付款一次性伤残补助金。

工作(聘请)合同到期停止劳务关系，或是员工自己明确提出解除劳动(聘请)协议的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金，停止工伤险关联。

一次性公伤医疗补助金具体的依据是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金实际依据是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎残废为8个月的本人工资，十缎残废为6个月的本人工资。

停止劳务关系或是解除劳动(聘请)合同时，工伤职工本人工资小于本统筹地区上一年度社平工资60%的，按本统筹地区上一年度社平工资的60%计算和付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第二十七条五级至十缎残废工伤职工自行与单位消除或者终止劳务关系，距退休年龄5年及以上(含5年)的，理应按照本办法第二十五条、第二十六条的相关规定享有一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金;不够5年，每少一年扣减20%.但最大扣减额不能超过全额的的90%。

工伤职工达到退休年龄并办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

第二十八条员工固工身亡，其直系亲属享有《条例》第三十九条要求待遇。

用人公司理应于确定职工因工死亡后30日内，持死者的工亡认定证明和逝者家属材料到社保经办机构申请申请办理工伤保险赔偿。社保经办机构理应在收到申请后15日内核准丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

第二十九条伤残津贴、供养亲属慰问金、日常生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门会与行政机关依据社平工资和生活费转变等状况，与养老保险待遇同歩调节。

第三十条员工固工出门期内出事故或在抢险救援中失踪的，安全事故当月起3个月内由单位照发薪水，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工再次发生的，供养亲属按月发放的供养亲属慰问金、预借的一次性工亡补助金应当立即退回社保经办机构。

第三十一条用人公司理应每一年按照规定向统筹地区社保经办机构给予工伤职工享有伤残津贴、工亡员工供养亲属享有慰问金待遇的证实。

工伤职工或是工亡员工供养亲属享有工伤保险赔偿的前提条件产生变化，用人公司、工伤职工或是工亡员工供养亲属应当立即汇报统筹地区社保经办机构，社保经办机构从标准变动的次月起调节工伤保险赔偿。

第三十二条用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应当承担原用人单位工伤保险责任;厚用人公司早已参与工伤险的，继承企业理应去当地社保经办机构申请办理工伤险工商变更。

用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由员工劳务关系所属单位担负。

员工被调离期内遭受安全事故伤害的，由原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

员工在多个用人公司就业，工伤保险责任由员工遭受事故伤害中为之的工作用人公司担负。

本人挂证其他部门且以挂靠公司为名运营的，工伤保险责任由挂靠公司担负。原用人公司被依法注销，工伤保险责任由清算组织或是清算审计报告中明确的权利义务承担人担负。

第三十三条老工伤工作人员列入工伤险统筹管理后，由工伤保险基金按照规定付款工伤复发的医疗待遇，但是不付款一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性公伤医疗补助金。

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