依据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定，我国职工工伤依规享有如下所示商业保险工资待遇：

一、医疗费用

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3、工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

二、住院治疗伙食补助

1、由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。

2、经定点医疗机构出具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

三、误工费(停工留薪期工资待遇)

1、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

四、陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须生活护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3个不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50％、40％或是30％，即日常生活彻底不能自理的804.92元/月，日常生活绝大多数不能自理的643.93元/月，日常生活一部分不能自理的是482.95元/月。

五、职工因工伤残享有待遇

（一）职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

（二）职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

2、保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

依据福建省的要求，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金分类汇总。依照人口数量平均预期寿命与消除或者终止劳务关系时岁数之差和统筹地区上一年度员工月平均收入为基准测算：五级，每满一年发送给1.4个月；六级，每满一年发送给1.2个月；小于30个月的，按30个月付款。患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金在相关规范的前提下公开增发30%。

比如：李某在（男，43岁）一次安全事故中投鉴定为六级伤残，其月薪水为1000元，则他能够享受工伤待遇：

1、一次性伤残补助金，14个月本人工资即14000元；

2、保存劳务关系由所在单位安排工作。假如无法安排好的，则由单位按月派发伤残津贴，即每一个月600块的伤残津贴。

假如李某明确提出解除劳动合同，则他能够一次性领到：

（71.8-43）×1.2×1609.8元/月=55607.4元。

（三）职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

2、劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，或是劳动合同期满，用人公司不会再续签劳动合同而停止劳动关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

依据福建省的要求，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金分类汇总。依照人口数量平均预期寿命与消除或者终止劳务关系时岁数之差和统筹地区上一年度员工月平均收入为基准测算：七级，每满一年发送给0.8个月；八级，每满一年发送给0.6个月；九级，每满一年发送给0.4个月；十级，每满一年发送给0.3个月。不满一年的按一年估算。；七至八级工伤员工一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金小于20个月的，按20个月付款，九至十级工伤员工一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金小于10个月的，按10个月付款。患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金在相关规范的前提下公开增发30%。

比如：陈某（女，48岁），一次安全事故经鉴定为9级残废，其薪水1500元，则按规定，他可以领一次性伤残补助金：8×1500=12000元

劳动合同期满或终止的:（76.5-48）×0.4×1609.8元/月=18351.2(元)

六、职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入（即9659元）；

2、供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40％，别的家属每人每月30％，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10％。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障行政部门要求；

3、一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。

4、残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

5、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第（一）项、第（二）项规定的工资待遇。

附：1、依据省统计局第5次全国人口普查发布的数据统计，我国的人口平均预期寿命为：男士71．8岁，女士为76．5岁。

2、依据福建省统计局数据统计，2006年福建城镇单位在岗职工年平均工资为19318元，月平均收入为1609.83元。