没签劳动合同员工负伤公司该赔偿吗

没签劳动合同员工负伤公司该赔付。

《劳动合同法》第八十二条【不签订书面劳动合同的法律依据】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

《劳动合同法》第十条【签订书面劳动合同】签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。

已签署劳动合同，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条【未签订书面劳动合同时劳务报酬不具体地处理】用人公司未能用人的前提下签订书面劳动合同，与劳动者合同约定的劳务报酬不具体的，新招收的职工的劳务报酬依照集体合同规定的规定执行；都没有集体合同或是集体合同未所规定的，推行同酬。

第十二条【劳动合同的类型】劳动合同书分成固定期限合同劳动合同书、无固定期限劳动合同书以及以进行一定工作目标为的期限劳动合同书。

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