工伤职工违法乱纪后该怎么办

依旧可以按照用工单位规章制度进行修复。

对于贯彻落实〈中华共和国劳动合同法〉若干问题的建议

30.劳动合同法第二十五条为用人公司能够解除劳动关系的条款，即便存有第二十九条要求的现象，只需员工同时存在第二十五条所规定的四种情况之一，用人公司还可以根据第二十五条的相关规定解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的;

(三)严重失职，假公济私，对公司单位权益造成严重损害的;

第二十九条员工有下列情形之一的，用人公司不可根据此方法第二十六条、第二十七条的相关规定解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规定的医疗期里的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

(四)法律法规、行政法规规定的其他情形。

(四)被依法追究刑事责任的。

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