福建工伤赔偿项目和规范是什么

实际规范具体内容如下所示

福建执行《工伤保险条例》方法

第十八条用人公司、工伤职工或其直系血亲，向社保经办机构申请办理除供养亲属慰问金工资待遇外别的工伤保险赔偿付款手续，应当提交下列材料:

(一)工伤鉴定认定书;

(二)职业病鉴定结果书;

(三)法律法规、法规规定需要提交的其它的材料。

社保经办机构理应一次性告知所需要的原材料，对提交资料完备的，在30日内予以办理。

第十九条用人公司或因工死亡员工直系血亲申请办理供养亲属慰问金工资待遇手续，应向社保经办机构递交被供养人户口本或直系亲属关系证实、身份证件及其社区服务中心、乡(镇)市人民政府开具的被供养人经济情况证实。

有下列情形之一的,还应该各自递交相对应原材料：

(一)被供养人归属于独居老人、遗孤的,递交社区服务中心、乡(镇)市人民政府开具的证实;

(二)被供养人归属于赡养父母、养子女的,递交公证委托书;

(三)被供养人彻底丧劳的，递交职业病鉴定机构鉴定结果书。

第二十条工伤职工接纳工伤事故的治疗，在停工留薪期内，用人公司不可与其说解除或终止劳务关系，但员工主动提出消除或者终止劳动关系以外。

第二十一条工伤职工按照规定住院治疗及转诊的治疗，住院治疗伙食补助及需要交通出行、住宿费用,由所在单位依规以本公司因工出差标准及所规定的占比给予付款、费用报销;用人公司待定员工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应参考本地行政机关所规定的国家行政机关外出伙食补助和差旅费标准及所规定的占比给予付款、费用报销。

第二十二条五级至十级工伤员工有下列情形之一的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金：

(一)工伤职工自己书面形式明确提出自行与单位消除或者终止劳动关系;

(二)用人公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的;

(三)七级至十级工伤员工劳动合同期满，用人公司不会再续签劳动合同而停止劳动关系。

领到一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金职工理应与单位、所在城市工伤险社保经办机构签署三方书面协议，停止工伤险关联。

第二十三条五级至十级工伤员工一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金分类汇总。其规范依照所属统筹地区最后一次发布的人口数量平均预期寿命与消除或者终止劳务关系时岁数之差和统筹地区上一年度员工月平均收入为基准测算：五级，每满一年发送给1.4个月;六级，每满一年发送给1.2个月;七级，每满一年发送给0.8个月;八级，每满一年发送给0.6个月;九级，每满一年发送给0.4个月;十级，每满一年发送给0.3个月。不满一年的按一年估算。

五至六级工伤员工一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金小于30个月的，按30个月付款;七至八级工伤员工一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金小于20个月的，按20个月付款，九至十级工伤员工一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金小于10个月的，按10个月付款。

患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金在相关规范的前提下公开增发30%。

第二十四条工伤职工伤残津贴、供养亲属慰问金和生活护理费等规范，由统筹地区劳动保障行政部门会与平级行政机关依据统筹地区社平工资和生活费转变等状况，适度明确提出调整方案，并征询工会组织和用人公司意味着建议，报统筹地区人民政府批准后实行。

统筹地区市人民政府应该将调节结论对外公布。

第二十五条用人公司推行经营承包，承包单位属生产经营单位的，其员工发生工伤，工伤保险责任由承包单位压力;承揽给个人，本人以及雇佣工人发生工伤，工伤保险责任由发包单位和承包单位承诺，并没有合同约定的，由发包单位压力。

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