一、非法用工一次性赔偿

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条要求，一级伤残的是赔付基数的16倍，二级伤残的是赔付基数的14倍，三级伤残的是赔付基数的12倍，四级伤残的是赔付基数的10倍，五级伤残的是赔付基数的8倍，六级伤残的是赔付基数的6倍，七级伤残的是赔付基数的4倍，八级伤残的是赔付基数的3倍，九级伤残的是赔付基数的2倍，十级伤残的是赔付基数的1倍。

遭受事故伤害或患职业危害导致的死亡，按赔付基数的10倍支出一次性赔偿费。

(注：赔付数量，就是指单位所在地工伤险统筹地区上一年度员工年平均工资)

二、非法用工赔付难题产生异议处理办法

残废员工或死亡员工的直系血亲、残废雇佣童工或是身亡雇佣童工的直系血亲就赔偿数额与用人单位产生异议的，依照劳动争议处理的相关规定解决。

三、工伤认定程序

劳动仲裁受理的关键所在基础是损害是否为工伤事故。怎么做工伤鉴定：

1、如果出现安全事故，理应最先由单位、非正规就业劳动组织的就业人群产生事故伤害或者被确诊，鉴定为职业危害之日起30日内向型企业工商注册地的区、县劳动保障部门明确提出工伤认定申请。

2、假如企业不提交申请，那从业者或者其直系血亲、工会组织在安全事故之日起或是被确诊、鉴定为职业危害之日起一年内，向企业工商注册地的区、县劳动保障部门明确提出工伤认定申请。

明确提出工伤认定申请应提交以下材料：

1、工伤认定申请书；

2、负伤员工的身份证件；

3、用人单位企业营业执照或是工商局所提供的工商登记查询证明文件；

4、与单位存有劳动关系证明文件(确认劳动关系、考勤卡、食堂饭卡、工资条、工作牌、个人名片及其它工作单位证明)；

5、医疗诊断证明(包含第一次或是职业危害诊断证明、或职业病诊断鉴定证书)。

员工或是直系血亲称之为工伤事故，用人公司不认为是工伤事故的，有用人公司担负证明责任。

劳动保障部门应当在审理工伤认定申请之日起60日内做出工伤鉴定的决策，并通知函申请工伤认定职工或是直系血亲和部门。有关部门和个人如对上述单位所作出的行政行为有异议的，可申请复议或行政诉讼法。

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