企业依照区府要求修改了休息天，但又要求16日那一天务必工作，16日那一天应该如何计算工资？近期在网上上班族强烈反响6月14日至18日“小十一黄金周”期内工作薪水。应对在网上上班族的各不相同，昨日，市劳保局12333手机服务中心责任人明确告知，除开机关和中小学外，依照区府通告调节休息天的部门，假如16日那一天企业规定员工工作，16日那一天只是作为正常出勤工作，不可以算是加班加点。

据了解，本次市人民政府发过的指导意见是一个临时性调节通告，具体调节方法为，机关和中小学6月10日、11日休息日与14日、15日工作日内互换,6月16日放假了。该通告与此同时确立，企业及其他事业单位应由各系统软件联系实际，酌情安排。

这名责任人解释道，企业及其他事业单位可以调节休息天，也可以不用调节休息天。修改了休息天的部门，假如14日、15日、17日或18日工作，显而易见归属于休息日加班加点，自然就能依照休息日加班加点测算加班费，即加班费依照的工资200％测算。16日并不是国家法定假日，也非休息日，因而16日那一天工作不可以算是加班加点。